2020年美世中国企业健康管理报告_32页_2mb

报告摘要

美世达信员工福利2020中国企业健康管理报告总结

核心内容概览

本报告基于2020-2021年度美世中国卓越健康雇主评选的雇主端调研结果，深入分析了中国企业健康管理的发展趋势、现状及未来方向。通过六大维度评估企业健康管理投入程度和系统成熟度，揭示了企业在健康管理方面的进展与挑战。

主要观点

健康战略成为核心战略
- 2020年，33%的企业已将健康战略纳入核心战略规划，较2018年的20%有显著提升。
- 49%的企业正在研究和规划健康战略，表明健康战略正在成为企业发展的关键组成部分。
- 获奖企业在健康战略方面的覆盖率高达61%，远高于非获奖企业的8%。
- 99%的最高决策者认为有责任采取行动以实现组织健康管理目标。
多元化合作的健康管理模式
- 健康管理项目呈现多元化趋势，包括年度健康筛查（100%）、企业健康小屋（86%）、健康讲座（80%）、行为健康辅导（65%）、心理健康促进（62%）等。
- 企业内部多部门参与健康项目审阅的比例增加，获奖企业中78%的公司由5个以上部门共同审阅，而其他企业仅为42%。
- 企业希望健康服务商之间共享数据，以提升项目效率和决策科学性。
健康意识推动行为改变
- 70%的员工承认至少存在一项不健康风险因素，如不健康行为、情绪压力、活力状态低、财务健康问题等。
- 80%的企业提供生活方式行为的培训和讲座，65%开展行为健康辅导，62%组织健康生活俱乐部。
- 企业通过行为管理项目提升员工健康意识，改善慢性病风险因素，如高血压、高血糖、心脑血管疾病等。
突发健康事件响应机制完善
- 83%的企业在全球或部分地区实施了业务连续性计划/疾病大流行响应计划。
- 疫情对88%的企业财务表现造成中等及以上影响，61%的企业选择关闭办公室。
- 获奖企业在突发公共卫生事件应对方面表现更佳，涵盖心脑血管类突发疾病、疾病大流行、外伤骨折、化学品暴露、慢病急性发作等。
- 太古可口可乐通过快速响应机制和特殊福利保障计划，有效支持员工及其家庭应对疫情。
数字健康推动以个体为中心的健康管理
- 80%的高层决策者认为数字健康解决方案能提升员工工作热情，75%认为有助于提高员工留任率。
- 99%的中国员工愿意尝试调研提出的15种数字健康工具。
- 企业对数字健康科技的应用显著上升，30%的企业至少使用5种以上数字健康工具，获奖企业使用比例是未获奖企业的3倍。
- 数字化工具如虚拟医疗、人工智能、人群健康管理技术等正在被广泛采用。