万宝盛华集团-2019年Q2雇佣前景调查-2019.4-36页_2mb

万宝盛华集团雇佣前景调查中国大陆总结

核心内容概述

万宝盛华集团发布的2019年第二季度雇佣前景调查，基于对中国大陆4,209家企业的抽样访问，显示整体雇佣预期温和。8%的雇主预期增加员工人数，2%预期减少，47%预期维持不变，净雇佣前景指数为+6%。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+7%，比上季度和去年同期分别下降2个百分点。

主要观点

企业规模比较

• 微型企业：净雇佣前景指数为+2%，季节性调整指数为+2%。
• 小型企业：净雇佣前景指数为+7%，季节性调整指数为+7%。
• 中型企业：净雇佣前景指数为+11%，季节性调整指数为+12%。
• 大型企业：净雇佣前景指数为+13%，季节性调整指数为+15%。

季度间与年度间相比，大型企业净雇佣前景指数下降6个百分点，小型企业与微型企业分别下降3个百分点和维持不变。中型企业保持相对稳定。

区域和城市比较

• 华北区：净雇佣前景指数为+5%，季节性调整指数为+5%。
• 华南区：净雇佣前景指数为+8%，季节性调整指数为+8%。
• 华东区：净雇佣前景指数为+6%，季节性调整指数为+8%。
• 广州：净雇佣前景指数为+11%，连续两个季度保持稳定。
• 深圳：净雇佣前景指数为+7%，季度间和年度间均下降3个百分点。
• 北京与上海：净雇佣前景指数分别为+4%和+4%，年度间分别下降5和4个百分点。
• 成都：净雇佣前景指数为+4%，季度间和年度间均下降2个百分点。

与上季度相比，有七个区域和城市的雇佣预期放缓，其中华北区、北京、华南区、深圳与上海下降3个百分点；华东区与成都下降2个百分点；广州、华中与华西区维持不变。

行业比较

• 金融、保险及房地产业：净雇佣前景指数为+9%，与上季度和去年同期相比均下降3个百分点。
• 制造业：净雇佣前景指数为+5%，季度间和年度间均下降3个百分点。
• 矿业及建筑业：净雇佣前景指数为+8%，与上季度保持稳定，与去年同期相比上升4个百分点。
• 运输及公用事业：净雇佣前景指数为+7%，季度间下降4个百分点，年度间维持稳定。
• 批发及零售业：净雇佣前景指数为+6%，季度间和年度间均下降2个百分点。
• 服务业：净雇佣前景指数为+9%，连续两个季度保持稳定，与去年同期相比下降2个百分点。

六大行业中，有五大行业雇佣预期下降，其中金融、保险及房地产业与制造业最为显著。

关键信息

• 全球雇佣前景：全球44个国家或地区中，40个国家或地区预期增加员工人数。美国与墨西哥雇佣预期最强劲，阿根廷与巴拿马最低迷。
• 亚太地区：日本与中国香港呈现最强劲的雇佣预期，中国台湾则为9年来最低迷，中国大陆预期温和。
• 欧洲、中东及非洲地区：克罗地亚、希腊、葡萄牙与罗马尼亚雇佣前景最强劲，匈牙利、西班牙与土耳其最低迷。
• 美洲地区：美国雇佣预期最积极，巴西与阿根廷预期稳定，但部分国家如哥斯达黎加与危地马拉预期有所下滑。

调查方法与数据说明

• 调查采用季度性方法，每季度访问全球44个国家或地区的59,000多家企业，以预测下一季度雇佣趋势。
• 数据误差范围不超过±4.1%，调查样本足够详实，可准确预测各行业及区域的雇佣前景。
• 净雇佣前景指数：计算方式为增加员工人数的雇主比例减去减少员工人数的雇主比例。
• 季节性调整数据：适用于大部分国家，但克罗地亚与葡萄牙未进行季节性调整。

关于万宝盛华集团

万宝盛华集团自1948年成立以来，已成为全球领先的人力资源解决方案提供商。2019年第二季度，集团在全球范围内覆盖80个国家，拥有2,700家分支机构，与世界500强企业紧密合作。集团在大中华地区拥有超过1,300名专业服务人员，服务网络覆盖两岸三地百余城市，服务企业逾万家。

公益与可持续发展

万宝盛华集团深耕大中华地区20余年，积极参与联合国倡导的可持续发展，致力于打造企业、人才与社会的可持续发展生态社群。集团多次荣获“中国公益奖（集体奖）”、“社会关爱企业卓越奖”等社会荣誉。

合作与发展

万宝盛华集团与江苏领航人力资源服务集团有限公司成立合资公司，推动人力资源服务的全面发展。集团用工服务事业部荣获“2018年度最佳人力资源服务机构”称号，展示了其在行业内的卓越表现。

总结

该报告为雇主信心指数季度性反馈，提供详尽的区域与行业分析，帮助理解中国及全球的雇佣趋势。数据显示，中国大陆的雇佣前景温和，各区域和行业均存在不同变化，反映出经济环境的复杂性。同时，万宝盛华集团持续在全球及中国地区推动人力资源服务的发展，并积极参与社会公益，展现其对可持续发展的承诺。