前程无忧-2017人力资源白皮书-2017-40页_2mb

2017年人力资源白皮书与薪酬调查报告总结

核心内容概览

本报告是2017年的人力资源白皮书和薪酬调查报告，内容涵盖招聘、薪酬福利、培训发展和行业观察等多个方面。报告提供了详尽的数据分析和趋势预测，为HR从业者和企业提供了重要的参考。

主要观点

招聘环境

• 整体趋势：2017年1-11月，各城市人才需求数量明显增长，一线城市中上海的职位发布数量领先，广州和深圳较为接近，北京呈下降趋势；非一线城市中，武汉、杭州、成都位居前三。
• 热门行业：互联网|电子商务、计算机软件、人工智能等行业职位发布数量持续增长，成为热门招聘领域。
• 企业性质：民营企业的人才需求量明显高于其他性质企业，其次为合资合作企业，再次为外资（非欧美）企业，国有企业的人才需求量相对最低。
• 紧缺岗位：各经济区的热门行业和紧缺岗位存在差异，例如长三角的金融/投资/证券行业紧缺风控总监，珠三角的电子技术/半导体/集成电路行业紧缺一线技工，中部的计算机软件行业紧缺系统架构师等。

员工流动情况

• 整体离职率：2017年员工整体离职率达到21.6%，较2016年有所增长。
• 跳槽意愿：81.6%的员工在半年内有跳槽意愿，主要原因是薪酬福利缺乏竞争力和职业成长空间有限。
• 应届生流动：应届生的离职率主要集中在入职初期和工作两年后，90后应届生离职率较高，主要因为职业定位模糊且更讲究自我实现。
• 一线操作工流动：一线操作工的离职率是所有职位中最高的，达到27.3%，主要受到行业政策调整、产业升级转型等因素影响。

薪酬福利情况

• 平均年薪：全国本年平均年薪为2013.42元，本城市本行业平均年薪为67.729元。
• 薪酬结构：薪资组成包括基本工资、月奖金、月其他浮动收入、年奖金收入等，不同学历和公司性质的薪酬水平存在差异。
• 福利差异：一线城市提供补充养老和住房福利的比例高于非一线城市，其中国有企业员工享有补充住房福利的比例最高，达到67.8%。
• 调薪趋势：2017年企业调薪平均幅度为7.0%，预计2018年将小幅回升至7.2%。一般职员层级的调薪覆盖率较低，预计2018年将有所提升。

培训发展

• 培训投入：企业培训投入情况存在差异，部分企业对员工培训的重视程度较高。
• 职业规划：员工愿意为晋升等待的时间缩短，企业管理通道和专业通道的晋升计划与员工期望之间存在差距，尤其是从普通技术职位向中级技术职位的晋升时间差距较大。

关键信息

薪酬水平

• 按公司性质分布：

  • 跨国投资（欧美企业）：中位值80,021元，73分位值125,173元
  • 外商独资（非欧美企业）：中位值64,064元，73分位值100,025元
  • 混合合作（欧美企业和非欧美企业）：中位值57,924元，73分位值89,500元
  • 民营/私营企业：中位值52,005元，73分位值81,838元
  • 国营企业/国内上市：中位值56,773元，73分位值87,828元
  • 行业平均：中位值60,218元，73分位值93,148元

• 按学历分布：

  • 中专：平均值32,745元，中位值30,519元
  • 大专：平均值39,008元，中位值36,472元
  • 本科：平均值50,110元，中位值46,864元
  • 硕士：平均值62,240元，中位值58,107元
  • 博士：平均值48,165元，中位值45,028元

薪资组成

• 基本工资：平均值5,894元
• 月奖金：平均值1,688元，占7%
• 月其他浮动收入：平均值709元，占12%
• 年奖金收入：平均值10,974元，占28%
• 总年期：占10%

福利分析

• 补充养老：一线城市提供比例为10.3%，非一线城市为7.2%
• 补充住房福利：一线城市提供比例为32.3%，非一线城市为25.5%
• 福利需求差异：员工更关注住房补贴和补充养老，而企业主要提供购物卡和实物福利。

行业观察

• 房地产行业：

  • 离职率持续走高，受政策调控和市场分化影响。
  • 物业管理|商业中心行业的主动离职率最高，面临人才短缺。
  • 调薪幅度呈下降趋势，企业处于调整期。

• 消费品行业：

  • 企业转型频繁，人员流动率较高。
  • 非一线城市与一线城市的离职率差距缩小。
  • 技术研发和生产工程类员工的调薪幅度较高。

• 汽车行业：

  • 行业整体人才需求稳中有升，尤其是中高端人才。
  • 薪资水平稳步提升，受市场转型升级和新技术发展影响。
  • 招聘效能有所下滑，招聘难度增加。

报告特色

• 覆盖面广：覆盖全国29个城市，30个行业大类，700多个职位。
• 内容详实：分为标准版和增强版，标准版基于职位、地区、行业三大要素，增强版基于职位、地区、行业、公司性质四大要素。
• 来源多样：数据主要来源于企业调查，同时以猎头数据为补充。
• 购买灵活：标准版1-10个职位500元/个，从第11个职位开始150元/个；增强版1-10个职位600元/个，从第11个职位开始200元/个，分段累计报价。

2017HR大事记

• 养老金13连涨：2017年养老金实现“13连涨”，退休人员基本养老水平总体上调5.5%。
• VUCA：VUCA（不稳定、不确定、复杂、模糊）成为人力资源领域的热门词汇，强调学习能力和持续成长的重要性。
• 校招歧视：部分企业在校园招聘中出现性别歧视行为，引发社会关注。
• 35岁危机：许多企业招聘时限制年龄在35岁以下，导致职场人士在35岁时面临职业发展的焦虑。
• 技能提升补贴：失业保险新政策鼓励职工提升职业技能，稳定就业。
• 工伤保险待遇调整：工伤保险待遇调整与经济发展水平相适应，每两年至少调整一次。

附录

• 数据来源：前程无忧人力资源调研中心
• 联系方式：如需了解更多薪酬报告，请登录 http://research.51job.com/ 或来电咨询：021-61601888-8855/7941