浙江省人力资源厅_浙江省人力资源服务业发展白皮书（2025）_49页_1mb

浙江省人力资源服务业发展白皮书（2025）总结

核心内容

行业发展概况

2024年，浙江省人力资源服务业实现了稳步发展，行业规模持续扩大，服务质量和效率显著提升。全年全省人力资源服务机构共1.18万家，从业人员12.9万人，营业收入达5127.8亿元，分别同比增长17.3%、27.7%和13.5%。其中，规上企业1305家，营业收入2695亿元，占总营收的52.6%，同比增长10.1%。

区域发展特点

• 杭州和宁波是全省人力资源服务业发展的“双引擎”，两地机构数占全省40.6%，营业收入占全省67.6%。
• 温州市、湖州市、金华市、舟山市等地营业收入增速均超过35%，区域发展差距缩小。
• 山区海岛县表现突出，营业收入同比增长71.2%，机构数增长39.6%，区域发展均衡性显著提升。

从业人员素质

• 从业人员中具有大专以上学历的占比达70.5%，较去年提升1个百分点。
• 具有硕士以上学历的从业人员达3046人，占从业人员总数的2.4%，较去年提升0.5个百分点。

产业结构优化

• 传统业态保持稳健增长，猎头、培训等中高端业态快速发展。
• 猎头服务营收达12.69亿元，同比增长18.6%，成功推荐人才数同比增长17%。
• 网络招聘服务营收达16.85亿元，近三年持续增长，远程招聘、直播带岗、抖音招聘等新手段广泛应用。
• 培训服务营收达4.8亿元，同比增长18.3%，全年举办培训班近6万班次，培训人数295.9万人次。
• 信息软件及测评服务营收分别增长20.3%和52.4%，成为行业新引擎。

平台建设与服务创新

• 全省建设60个人力资源服务产业园区，其中4个为国家级，16个为省级综合性园区，10个为省级专业性园区，30个为市县级园区。
• 产业园营收占比达29.7%，国家级和省级专业性园区营收占比达51.3%，显示出产业协同效率提升。
• 举办各类招聘会2.17万场次，提供线下岗位660万个，吸引求职者600万人次，推动就业质量提升。

对外开放与国际影响

• 浙江省人力资源服务出口基地达12家，其中省级11家，业务网络覆盖100余个国家和地区。
• 宁波国家级出口基地引进28家全球头部机构，构建全链条服务体系，全年服务贸易额突破2.9亿元。

人力资源大市场建设

• 建成“一网全贯通、要素全融合、服务全链条、监管全覆盖”的省域统一人力资源大市场。
• 累计访问量超过2500万人次，日均访问量6万多人次，最高日访问量达22万人次。
• 通过智能化手段提升供需对接效率，开发个人多维测评系统、企业多维画像系统和人岗多维智配系统，实现智能高效配置。

主要观点

• 浙江省人力资源服务业在政策支持下实现了高质量发展，成为推动就业和支撑经济的重要力量。
• 产业结构持续优化，中高端服务如猎头、培训、信息软件及测评服务快速发展，带动行业创新。
• 区域发展更加均衡，山区海岛县和部分地市增速显著，推动全省协调发展。
• 平台建设和数字化转型提升了服务效率和市场影响力，形成“会、赛、展、聘”一体化品牌矩阵。
• 对外开放政策促进了人力资源服务的国际化发展，服务贸易额实现突破。

关键信息

• 2024年全省人力资源服务业营业收入达5127.8亿元，同比增长13.5%。
• 杭州和宁波的规上企业数量占比超过50%，成为主要发展动力。
• 猎头服务营收达12.69亿元，同比增长18.6%，引进中高端人才4.46万人，其中年薪100万元以上人才1888人，同比增长37.6%。
• 网络招聘服务营收达16.85亿元，同比增长119.7%，线上招聘技术广泛应用。
• 培训服务营收达4.8亿元，同比增长18.3%，全年培训人数295.9万人次。
• 信息软件及测评服务营收分别达17.6亿元和0.96亿元，增长迅猛。
• 全省人力资源服务产业园营收占比达29.7%，国家级和省级专业性园区贡献最大。
• 人力资源大市场累计访问量超2500万人次，日均访问量达6万多人次。
• 通过政策集成和数字赋能，提升公共服务质量和监管效率，实现“免申即享”和“民生直达”。
• 举办线上线下引才活动1万场，引进35岁以下大学生121万人，博士10823人，新增技能人才86.9万人，高技能人才39万人。

下一步重点任务

• 完善政策体系，研究编制“十五五”人力资源服务业发展规划，制定相关实施意见。
• 加速产业提能升级，培育20家“专精特新”人力资源服务机构和8家服务业领军企业。
• 推动“两业”融合发展，深化人力资源大市场集成改革，提升社会认可度和品牌影响力。
• 强化市场规范管理，创新智慧监管，优化许可、变更、注销流程，提升经办便利度。
• 办好系列品牌活动，提升行业影响力，拓展海内外市场。