2017年度中国地区人力资源部门薪酬调查报告

2017人力资源部门薪酬报告总结

核心内容概述

本报告是2017年中国薪酬网发布的关于人力资源部门薪酬水平的调研分析，涵盖了多个城市和行业的数据，提供了不同岗位、学历、经验及公司类型的薪酬水平信息。报告旨在为人力资源部门提供市场薪酬数据支持，以制定更具竞争力和公平性的薪酬政策。

薪酬调研介绍

• 调研目的：为公司提供可靠的市场薪酬和福利信息，确保薪酬方案在成本和竞争力方面具备优势。
• 调研内容：覆盖所有形式的现金薪资、绩效激励和福利，包括人力资源部常用标准岗位。
• 统计口径：
  • 年度现金收入总额：指岗位每年获得的所有现金形式收入（税前）。
  • 分位值：用于表示市场不同水平的薪酬数据，如P10、P25、P50、P75、P90。
  • 招聘难度：通过平均招聘时间划分五个等级，从“容易”到“极难”。

人力资源部薪酬分析

整体薪酬水平

• 人力资源部门的薪酬水平随等级不同而变化，从10分位线到90分位线，数据逐步上升。
• 不同等级的薪酬数据如表所示，反映市场不同层次的薪酬分布。

薪酬结构

• 总监层：基本现金收入占比最高（54.8%），变动收入（24.9%）和福利收入（15.0%）次之。
• 经理层：基本现金收入占比56.5%，福利收入占比最高（18.4%）。
• 主管层：基本现金收入占比53.8%，福利收入占比24.5%。
• 一般员工层：基本现金收入占比50.5%，福利收入占比最高（28.8%）。

各岗位薪酬水平

人力资源总监 (HR002)

• 招聘难度：难
• 薪酬水平按学历和经验：
  • 博士及以上：312,885 - 488,998
  • 硕士：252,855 - 459,720
  • 本科：222,296 - 419,663
  • 专科：193,003 - 315,445
  • 高中及以下：0
• 薪酬水平按公司性质：
  • 外商独资企业：286,043 - 444,553
  • 外商合资企业：256,811 - 382,951
  • 民营企业：151,092 - 274,571
  • 国有企业：232,019 - 364,111

人力资源经理 (HR003)

• 招聘难度：一般
• 薪酬水平按学历和经验：
  • 博士及以上：168,725 - 297,466
  • 硕士：162,116 - 276,714
  • 本科：143,539 - 233,802
  • 专科：106,810 - 203,770
  • 高中及以下：0
• 薪酬水平按公司性质：
  • 外商独资企业：181,835 - 274,064
  • 外商合资企业：150,362 - 221,715
  • 民营企业：96,469 - 158,047
  • 国有企业：129,937 - 202,023

人力资源主管 (HR004)

• 招聘难度：一般
• 薪酬水平按学历和经验：
  • 博士及以上：0
  • 硕士：86,851 - 141,509
  • 本科：79,171 - 116,596
  • 专科：72,647 - 107,139
  • 高中及以下：63,719 - 89,223
• 薪酬水平按公司性质：
  • 外商独资企业：90,797 - 131,247
  • 外商合资企业：80,904 - 129,256
  • 民营企业：64,654 - 83,337
  • 国有企业：76,597 - 104,644

人力资源专员 (HR005)

• 招聘难度：较易
• 薪酬水平按学历和经验：
  • 博士及以上：0
  • 硕士：72,929 - 114,683
  • 本科：64,563 - 89,168
  • 专科：56,473 - 80,827
  • 高中及以下：46,618 - 78,786
• 薪酬水平按公司性质：
  • 外商独资企业：78,691 - 113,873
  • 外商合资企业：69,201 - 93,276
  • 民营企业：45,781 - 67,503
  • 国有企业：64,143 - 83,105

人力资源助理 (HR006)

• 招聘难度：容易
• 薪酬水平按学历和经验：
  • 博士及以上：0
  • 硕士：48,611 - 63,432
  • 本科：44,803 - 57,121
  • 专科：40,475 - 55,174
  • 高中及以下：36,555 - 50,979
• 薪酬水平按公司性质：
  • 外商独资企业：52,019 - 67,267
  • 外商合资企业：46,879 - 58,410
  • 民营企业：38,965 - 50,970
  • 国有企业：43,184 - 53,444

薪酬调查增值服务

全国城市薪酬差异系数

• 提供了不同城市之间的薪酬差异数据，帮助公司了解地域性薪酬差异。

毕业生起薪点及离职率

• 分析了毕业生起薪和离职率，为公司招聘和培训策略提供参考。

年度薪酬增长率

• 给出了年度薪酬增长情况，帮助公司预测未来的薪酬趋势。

总结

• 本报告详细分析了中国人力资源部门的薪酬水平、结构及各岗位的薪酬差异。
• 提供了不同学历、经验和公司类型的薪酬数据，有助于公司制定更具竞争力的薪酬政策。
• 招聘难度与薪酬水平相关，公司可根据招聘难度调整薪酬策略。
• 数据覆盖多个城市和行业，为公司提供全面的市场薪酬参考。