2017人力资源白皮书_40页-1mb

2017年人力资源白皮书与薪酬调查报告总结

核心内容概览

2017年人力资源白皮书及薪酬调查报告提供了关于招聘环境、薪酬水平、员工流动、福利待遇及培训发展的详尽分析，涵盖全国29个城市、30个行业大类、700多个职位。报告分为标准版和增强版，分别基于职位、地区、行业及公司性质四大要素进行分析，内容详实且具有较强的参考价值。

主要观点与关键信息

招聘环境分析

• 整体招聘趋势：2017年1-11月，各城市人才需求数量显著增长。一线城市中，上海的职位发布数量领先，广州与深圳紧随其后，北京则呈下降趋势。非一线城市中，武汉、杭州、成都位列前三。
• 热门行业：互联网|电子商务、计算机软件、金融、房地产、汽车、生物医药等行业职位发布数量较多，其中互联网|电子商务和计算机软件行业在2017年仍保持较高热度。
• 企业性质差异：民营企业人才需求量最高，其次为合资合作企业，再次为外资（非欧美）企业，国有企业的人才需求量相对最低。
• 紧缺岗位：各经济区因产业结构和发展形势不同，热门行业和紧缺岗位有所差异。例如，长三角的风控总监、珠三角的一线技工、中部的系统架构师、西部的风投经理、东北的制药工程师等岗位需求旺盛。

薪酬与福利分析

• 全国平均年薪：2017年全国本行业平均年薪为￥67.729，而本城市本行业平均年薪为￥67.043。
• 薪酬结构：基本工资、月奖金、年奖金等构成企业薪酬体系，其中外商独资（欧美企业）的平均年薪为￥7.159，外商独资（非欧美企业）为￥10,974，国营企业/国内上市为￥93,148。
• 薪酬差异：一线城市与非一线城市之间薪酬差距显著，但部分非一线城市如杭州、苏州、南京的薪酬水平接近一线城市。
• 福利现状：补充养老和补充住房福利覆盖率较低，一线城市分别为10.3%和32.3%，非一线城市则分别为7.2%和25.5%。国有企业员工在福利享有方面相对较多。

员工流动与离职情况

• 整体离职率：2017年整体离职率达到21.6%，员工跳槽意愿较强，其中81.6%的员工在半年内有跳槽意愿。
• 离职原因：缺乏竞争力的薪酬福利、职业成长空间有限、对工作内容不满、缺少培训等是员工主动离职的主要原因。
• 应届生离职情况：应届生离职率集中在入职初期和工作两年后。重点院校招聘的企业应届生离职率相对较低。
• 一线操作工离职情况：一线操作工的离职率最高，达到27.3%。企业面临用工荒，需通过提升薪酬福利、改善工作环境、提供发展平台等方式降低离职率。

薪资调薪情况

• 2017年调薪幅度：企业调薪平均幅度为7.0%，较2016年略有下降。
• 2018年预期调薪：预计调薪幅度将小幅回升至7.2%。一般职员调薪覆盖率较低，预计2018年将有所提升。

薪酬福利与员工激励

• 员工激励现状：HR对企业薪酬福利的激励评分较高（4.7），而员工对奖励制度的评分较低（2.6），显示企业与员工之间在激励机制上存在差距。
• 员工福利需求：员工更倾向于住房补贴和补充养老，而企业通常提供购物卡等实物福利，存在明显差异。

培训与发展

• 企业培训投入：企业对员工培训的重视程度有所提高，但培训投入与员工职业规划之间的差距仍然存在。
• 职业规划：员工晋升意愿与企业晋升计划之间存在差距，尤其在专业通道中，晋升时间差距超过一年。

行业观察

• 房地产行业：受到政策调控影响，行业人才流动意愿增强，离职率稳中有升。物业管理|商业中心行业的主动离职率最高，企业面临人才短缺问题。
• 消费品行业：属于劳动密集型行业，员工流动频繁。企业转型和市场变化导致人才流动趋势更加明显。技术研发和生产工程类员工调薪幅度较高。
• 汽车行业：整体人才需求稳中有升，薪资水平稳步提升。招聘效能有所下滑，企业需关注人才培养周期和人力成本上涨。

2017HR大事记

• 养老金13连涨：养老金上调5.5%，提高退休人员基本养老水平，保障其生活。
• VUCA概念：指不稳定、不确定、复杂、模糊的商业环境，强调企业及个人需持续学习与成长。
• 校招歧视：部分企业在校园招聘中出现性别歧视，引发社会关注，HR需提升校园招聘的公平性和企业形象。
• 35岁危机：用人单位常限制招聘年龄，导致35岁以上员工面临职业发展压力。
• 技能提升补贴：企业职工可申请技能提升补贴，鼓励学习职业技能，有利于稳定就业。
• 工伤保险待遇调整：工伤保险待遇需与经济发展水平相适应，每两年至少调整一次。

报告特色

• 覆盖面广：报告覆盖全国29个城市，30个行业大类，700多个职位。
• 内容详实：分为标准版和增强版，标准版基于职位、地区、行业，增强版则包括公司性质。
• 来源多样：数据主要来源于企业调查，同时结合猎头数据，分析严谨。
• 购买灵活：标准版和增强版价格不同，便于企业根据需求选择。

总结

2017年人力资源白皮书和薪酬调查报告全面反映了当时的人力资源市场动态、薪酬福利趋势、员工流动情况及企业培训发展现状。报告指出，员工流动性增强，薪酬福利缺乏竞争力是主要原因；不同行业和地区的薪酬水平差异显著；企业需关注员工职业规划和培训投入，以提升员工满意度和忠诚度。此外，报告还涉及多项HR政策，如养老金上调、工伤保险待遇调整等，对企业人力资源管理具有指导意义。