2024年Q1中国内地（不含港澳台）雇佣前景调查报告-万宝盛华

2024年第一季度，万宝盛华集团在中国内地（不含港澳台）的净雇佣前景指数较上季度下降1个百分点，较去年同期上升8个百分点。此指数范围在-100%至+100%之间，反映市场对就业机会的总体预期。数据显示，北京与上海的雇佣预期最强劲（分别上升21%和21%），而华中地区雇佣预期最平缓（下降12%）。中国内地整体平均净雇佣前景指数为+33%，比2023年第一季度提升2个百分点，但低于全球平均水平（+35%）。

人才短缺方面，中国内地有73%的雇主表示在填补职位空缺时遇到困难，其中西安的雇主比例最高（93%），天津、长沙次之（89%）。全球范围内，2024年有71%的雇主面临人才短缺，日本（85%）和德国、以色列、希腊（82%）为受影响最严重的地区。各行业需求差异显著，医疗健康及生命科学行业短缺比例达79%，能源及公用事业行业为76%，通信及传媒服务业为73%等。

应对人才短缺的策略中，雇主正通过优化福利方案吸引和留住顶尖人才。IT/数据类行业需提升45%的员工硬技能绿色转型能力，同时面临人工智能岗位配置的挑战，包括员工培训与智能工具匹配问题。可持续性与环境领域需求增长最快（+39%），而人工智能相关岗位配置需解决技术性人才短缺和培训障碍。

万宝盛华集团作为全球人力资源解决方案领导者，自1997年起服务香港和台湾，现覆盖两岸四地270余城市，服务企业逾两万家。公司通过灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包及培训发展等服务，成为亚太地区人力资源领军企业，2019年在港交所上市。