万宝盛华：2024年第三季度中国内地（不含港澳台）雇佣前景调查报告_65页_7mb

在2024年第三季度人力资源管理报告中，净雇佣前景指数（Net Hiring Outlook Index）被用于衡量企业招聘趋势。报告显示，Q3期间，雇佣前景指数呈现波动性，部分数据点显示上升或下降，例如某些月份指数变化在-100%到100%之间，反映了外部经济环境对劳动力市场的影响。

报告显示，DEI（多样性、平等、包容）和B（可能指归属感或业务连续性）被强调为提高职场新生代敬业度和生产力的两大关键驱动力，约85%的企业在这些方面取得了成效。这一发现突显了数字原住民员工对工作环境多样性和包容性敏感度高，企业通过优化策略（如DEI项目）显著提升了员工满意度和工作效率。例如，新生代敬业度和生产力的提升率高达85%，远超一般水平。

劳动力市场咨询与分析数据显示，Q3期间失业率变化不一，数据显示新低或新高点，表明招聘需求存在地域或行业差异。整体人力资源战略包括人才寻猎和规划，目标是优化资源配置和职业管理。报告由ManpowerGroup发布，可通过其网站www.manpowergroup.com获取更多详情。总体而言，这些数据支持企业定位为多元和包容性劳动力市场，但也需注意潜在的风险和劳动力供应挑战。