香港影视业劳工状况终期研究报告2024_105页_6mb

香港影視業勞工狀況終期研究報告2024總結

核心內容

本報告分析了香港電影、電視、廣告、網片等影像製作行業的勞工狀況，並探討了導致不合理待遇的成因，以及提出改善建議。研究結合定量和定性方法，訪問了212名從業員，並進行44次深度訪談，重點關注自由工作者的僱傭模式、行業文化、市場條件等對勞動條件的影響。

主要發現

1. 僱佣模式零散，自由工作者居多

• 自由工作者是主流：約68.9%的回覆者為自由工作者，11.3%為獨立製作公司，僅19.3%為全職員工。
• 缺乏正式協議：超過40%的從業員以口頭或訊息協議方式接案，僅23.6%簽訂正式僱傭合約，17%未簽任何協議。
• 協議內容不完整：從業員對協議的期望遠高於現實，如薪酬、工時、工傷保險等項目常被忽略。
• 拖糧問題普遍：約65%的從業員曾遭遇或目睹拖欠薪酬，尤其在廣告、攝影、燈光等部門。

2. 行業文化影響從業員權益

• 依賴人脈接案：從業員普遍依賴人脈獲得工作機會，難以對抗資方。
• 層級文化強：行業內存在「論資排輩」現象，底層從業員需服從前輩，難以反對不合理要求。
• 為創作犧牲待遇：從業員傾向為創作而接受低薪和長工時，缺乏自我保護意識。
• 缺乏團結意識：從業員對改善待遇的集體行動意識薄弱，多以個人方式處理問題。

3. 市場條件加劇不公

• 製作預算壓縮：本地影視產量下跌，導致預算縮減，從業員需接受高強度工作。
• 工時長，缺乏職業安全保障：從業員常連續工作超過12小時，甚至24小時以上，且缺乏專業安全監察。
• 政府支援不足：從業員認為政府對行業的支援不夠，缺乏具體政策改善勞動條件。
• 外來競爭加劇不平等：內地資本與技術對香港形成壓力，本地從業員處於劣勢。

改善建議

1. 保障自由工作者基本待遇

• 引入標準合約：推廣開工前簽訂完整協議的文化，以提高透明度和保障。
• 政府資助項目：透過資助項目推廣勞工友善措施，如合理薪酬、工時及工傷保障。
• 規範工時：推動業界和政府合作，設定合理工時標準，減少超時工作。

2. 改善工作條件及職業安全

• 建立職業安全機制：設立專責安全人員，並制定相關課程與認證。
• 加強職安執法：政府需加強對職業安全的監管，提高違規成本。
• 從業員自我組織：鼓勵從業員自我組織，爭取更多權益保障。

3. 支援業界發展

• 改善資助制度：提供更多支持，促進不同規模及類型的創作。
• 增加畢業生支援：協助新進人才與業界接軌，提高就業機會。
• 促進產業合作：推動本地與內地合作，提升產業競爭力與發展空間。

研究方法

• 定量研究：進行兩輪問卷調查，共獲212份回覆，分析不同類型的僱傭模式與待遇。
• 定性研究：進行44次深度訪談，探索從業員的經驗與行業文化。
• 交叉分析：使用卡方檢定、t-檢定、變異數分析等方法，比較不同類型的數據差異。

研究對象基本資料

• 年齡分布：18至65歲，平均32.5歲，其中45.3%為18至29歲。
• 工作經驗：57.1%的回覆者參與多種製作類型，顯示行業流動性高。
• 主要製作類型：電影（59.9%）、電視節目及劇集（51.4%）、廣告（40.1%）。
• 主要工作崗位：攝影（25.5%）、製片（12.7%）、剪接（13.2%）、編劇（15.1%）。

結論

香港影視業的勞工狀況反映了自由工作者在不穩定市場中的處境，並受到行業文化、市場條件及政策支持的影響。為改善現狀，需推動標準化合約、加強職業安全、促進從業員團結及改善政府支援政策，以建立更公平及健康的行業生態。