2019职场人年中盘点报告_35页_1mb

2019职场人年中盘点报告总结

核心内容

2019年上半年，职场环境面临多重挑战，包括中美贸易摩擦、产业结构升级、996工作制、中年危机、消费降级等。尽管存在诸多压力，职场人仍对未来发展抱有期待，但整体信心不足，多数人面临求职难、升职加薪难、薪酬停滞、福利缩减等问题。

主要观点与关键信息

1. 跳槽与加薪情况

• 跳槽情况：仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽。
• 升职加薪：八成白领未能升职加薪，仅20.8%的人获得加薪。
• 行业差异：
  • 跳槽涨薪最高：文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网行业。
  • 跳槽涨薪最低：金融业。
• 职业差异：
  • 加薪最多：研发岗位（27.3%）。
  • 降薪最多：销售岗位（28%）。

2. 求职难度增加

• 总体感知：超六成职场人认为今年求职更难，认为“找工作越发艰难”的比例为65.6%。
• 行业差异：金融行业求职难度增加比例最高（70.7%），其次是交通运输业（70%）。
• 职业差异：人力资源、客服、财务、行政/后勤等职能型岗位危机感更强，认为求职更难的比例在70%左右。

3. 薪酬与工作时长

• 薪酬变化：61.8%的职场人薪资原地踏步，17.4%的薪资下降，20.8%的薪资上涨。
• 加薪幅度：48.7%的加薪者涨薪不到10%，32%涨薪在10%-20%之间。
• 时薪水平：近三成白领时薪不足20元，其中时薪在20-50元的人最多（44.3%）。

4. 企业福利缩减

• 整体情况：52%的职场人表示公司福利缩减。
• 企业类型差异：民营企业福利缩减比例最高（53.1%），其次是合资企业（51.2%）。

5. 996工作制

• 普遍现象：约四成职场人经历过996工作制。
• 企业规模差异：万人以上的大企业中，996比例最高（45.8%），100人以下企业最少（34.4%）。
• 态度差异：6成职场人理性看待996，认为需根据实际情况判断。

6. 斜杠青年与灵活就业

• 斜杠比例：8.2%的职场人拥有斜杠收入。
• 职业分布：设计岗位斜杠比例最高（13%），其次是市场/公关/广告（12.4%）。
• 兼职方向：微商、撰稿、设计、编程等是主流兼职方向。

7. 裸辞现象

• 裸辞比例：90.4%的职场人有过裸辞念头。
• 年龄差异：越年轻越易冲动，90后和95后裸辞比例高于70后和80后。
• 中年危机：58.5%的职场人感受到中年危机，70后感受最强烈（89.8%）。

8. 创业意愿与顾虑

• 创业想法：77.4%的职场人有过创业想法。
• 主要顾虑：缺乏资金（79.4%）、缺乏好项目（64.5%）是创业未开始的主要原因。

9. 健康与生活态度

• 健康flag：58.1%的职场人立下不熬夜的flag，48.7%决心健身减肥。
• flag完成度：约一半人未开始或放弃年初flag，90后和95后完成度最低。
• 消费降级：62.3%的职场人经历了消费降级，金融业员工感受最明显（65.5%）。
• 负面情绪：78.7%的职场人感到迷茫，74.2%有焦虑情绪，53%感到不安全。
• 心理辅导需求：约一半职场人认为需要心理辅导，90后和95后需求最多（50%以上）。
• 毒鸡汤影响：44%的职场人曾相信“要么狠，要么滚”，42%曾坚信“30岁还没做到管理层就是失败”。

未来展望

1. 对下半年职场发展的信心

• 仅29.8%的职场人对未来充满期待，42.8%的人认为发展受阻，约三分之一职场人持佛系态度。

2. 加薪期望

• 70%的职场人期望下半年加薪幅度不超过20%，体现理性与克制。

3. 职业成功标准

• 69.1%的职场人认为个人价值实现才是职业成功的标准，而非单纯的金钱收益。

4. 人生巅峰信心

• 56.1%的职场人相信自己会走上人生巅峰，男性信心更足（61.4% vs 50.8%）。

样本画像

• 性别分布：样本以男性为主。
• 年龄分布：以90后和95后为主力，70后和80后比例较低。
• 婚姻状态：已婚人士在职场中面临更多压力，尤其是中年危机。
• 工作年限：样本中多数为中等及以下工作年限的职场人。
• 企业性质：民营企业占比最高，其次是合资企业。
• 企业规模：万人以上企业占比最高，100人以下企业比例最低。

总结

2019年上半年，职场环境复杂，压力重重。尽管存在求职难、薪酬停滞、福利缩减、996工作制等挑战，职场人仍表现出对未来的积极期待。他们更加注重健康、自我价值实现与心理调节，同时也面临中年危机、创业顾虑与婚恋压力等多重困扰。在这样的环境下，职场人需保持理性、自律，提升技能，以应对未来的不确定性。