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智联招聘2019春季人才流动报告总结

核心内容

• 春招整体情况：2019年春招市场竞争更为激烈，求职人数同比上升，但招聘需求人数略有下降。
• 薪酬趋势：春招平均薪酬为8165元，较2018年有所上升。
• 行业与城市景气度差异明显：中介服务业景气度最高，而航空/航天研究与制造业最低；一线城市竞争激烈，新一线城市更受求职者青睐。
• 人才流动特征：房地产行业人才流动率高，财务、土木建筑、销售从业者跳槽活跃。
• 企业规模与性质影响：大企业薪酬较高，外企薪酬最高，民营企业薪酬最低。
• 求职者心态变化：大学生就业景气度提升，“慢就业”趋势明显。

主要观点

1. 整体情况：春招竞争加剧

• 企业参与度提升：2019年春招期间，发布职位的企业数和在线职位数同比分别增加13%和14%。
• 求职人数增长：求职人数同比上升4%，简历投递次数上升18%。
• 供需失衡：CIER指数降至1.55，表明企业招聘需求人数小于求职人数，竞争加剧。

2. 行业景气度分化明显

• 中介服务业：景气度最高，CIER指数达3.37，显示岗位需求远高于求职人数。
• 传统制造业：景气度较低，尤其是航空/航天研究与制造业，CIER指数仅为0.15。
• 金融行业：基金、信托等行业薪酬较高，平均薪酬上涨明显。
• 技工/操作工：就业形势最好，但薪酬普遍较低。
• 财务/审计/税务：景气度最差，CIER指数为0.08，求职竞争激烈。

3. 城市与区域差异

• 一线城市：竞争激烈，CIER指数小于1，求职人数多于岗位需求。
• 新一线城市：最受求职者青睐，吸引简历投递占比达38.98%。
• 东部地区：整体景气度垫底，人才竞争集中。
• 东北地区：薪酬水平最低，求职者较少。

4. 企业规模与性质影响薪酬

• 企业规模：10000人以上企业薪酬最高，为9329元；小微企业薪酬最低，为7601元。
• 企业性质：外企薪酬最高，为9070元；民营企业薪酬最低，为8025元。

5. 职业与工作年限关系

• 工作年限与薪酬正相关：工作10年以上的求职者平均薪酬最高，为25995元；工作1年以下的最低，为6018元。
• 高级管理岗位：平均薪酬最高，为23004元，远高于其他职业。

6. 人才流动趋势

• 房地产行业：人才流动率最高，是求职人数占比最高的行业。
• 跳槽主力：财务、土木建筑、销售从业者是跳槽主力军。
• “慢就业”趋势：大学生投简历人数和次数同比下降，但整体就业景气度提升。

关键信息

薪酬数据

• 春招平均薪酬：8165元，同比上升5%。
• 最高薪酬行业：基金/证券/期货/投资（11955元）；信托/担保/拍卖/典当（10651元）。
• 最低薪酬行业：印刷/包装/造纸（6167元）；软件/互联网开发/系统集成（7909元）。
• 最高薪酬城市：北京（10910元）；上海（10231元）。
• 最低薪酬城市：哈尔滨（6266元）；沈阳（6270元）；长春（6331元）。

行业供需对比

• 需求最大行业：互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校。
• 供给最大行业：房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、计算机软件。
• 跳槽最活跃行业：房地产、互联网、教育/培训/院校。

职位与职业数据

• 需求最大职位：销售业务、销售管理、教育/培训。
• 跳槽最活跃职业：财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、销售管理。
• 薪酬最高的职业：高级管理（23004元）；IT管理/项目协调（15976元）。
• 薪酬最低的职业：行政/后勤/文秘（4823元）；社区/居民/家政服务（4929元）；技工/操作工（5453元）。

就业趋势

• 大学生就业：招聘需求增加，但求职人数减少，就业景气度提升。
• “慢就业”现象：大学生更倾向于考研、出国、创业等多元化选择。
• 小微企业与民营企业：面临招人难的困境，需加强品牌建设以吸引人才。

总结

2019年春招市场竞争激烈，薪酬整体上升，但行业和城市之间存在显著差异。中介服务业景气度最高，而传统制造业面临转型压力。一线城市虽竞争激烈，但仍是求职者首选；新一线城市因生活成本较低，成为新兴热门。外企和大型企业薪酬更具吸引力，而小微企业和民营企业面临人才短缺。财务、土木建筑、销售是跳槽主力军，大学生在“慢就业”心态下选择更多元化的职业路径。