智联招聘-2019年行业人才流动大数据报告-银行行业-2019.12-22页_1mb

银行行业人才地图及流动大数据分析报告总结

一、整体经济及人力市场趋势

核心内容

• 新常态下的人才需求变化：2019年中国经济增速放缓至6.2%，为近年来新低，人才需求结构发生显著变化，呈现出对高素质、创新型人才的更高要求。
• 招聘模式转型：企业从盲目扩招转向精准招聘和内部人才培养，注重岗位胜任力模型和人才盘点，以提升人力资源效能。
• 中高端人才需求上升：学历本科以上、年薪大于20万、3年以上工作经验的职位占比从1.7%上升至2.5%，显示企业对高技能人才的重视。
• 跨行业人才争夺加剧：大数据、人工智能等技术行业人才成为各行业的争夺焦点，传统行业如金融、地产、制造等也显著增加对这类人才的需求。

主要观点

• 人才需求结构变化反映了产业升级和高质量发展的趋势。
• 企业需转变招聘策略，加强内部人才管理，提高选人、用人、育人、留人的准确性。
• 互联网思维和技术人才成为跨行业流动的重要驱动力。

关键信息

• 2019年上半年银行行业招聘需求减少10.3%。
• 中高端人才需求占比上升，显示企业对人才素质要求提高。
• 大数据、人工智能等技术对传统行业人才结构产生显著影响。

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二、银行行业人才画像

核心内容

• 学历分布：不同岗位对学历要求差异较大，市场营销类岗位以大专为主，管理类岗位则更偏向本科及以上学历。
• 经验分布：管理类岗位经验普遍较高，市场营销类岗位则更偏向年轻从业者。
• 专业分布：金融、工商管理、贸易等专业人才在银行行业占据主导地位，企业需关注校招目标群体的变化。
• 薪酬预期：一线及新一线城市重点岗位人才现有收入与期望收入存在差距，其中本科学历人才期望薪酬高于实际薪酬21%，大专及以下学历和硕士及以上学历人才期望薪酬均高于实际薪酬25%。

主要观点

• 企业应根据岗位特性设置合理的学历和经验要求，提高招聘效率。
• 校招需结合行业发展趋势，提前布局人才供应链。
• 薪酬激励机制对员工留存至关重要，需关注内外部公平性。

关键信息

• 市场营销类岗位学历以大专为主，管理类岗位经验普遍较高。
• 本科学历人才期望薪酬高于实际薪酬21%，大专及以下学历和硕士及以上学历人才期望薪酬均高于实际薪酬25%。
• 金融、工商管理、贸易专业人才在银行行业占比高，成为招聘重点。

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三、银行行业人才地图及流动

核心内容

• 人才分布：银行行业人才主要集中在一线城市和新一线城市，如北京、上海、广州、深圳、成都、武汉等。
• 行业流动：非本行业人才投递本行业职位的比例显示银行行业对人才具有较高吸引力，主要流入行业包括证券、教育、互联网等。
• 岗位稳定性：重点岗位人才跳槽周期在4年左右，易出现职业倦怠，企业需关注员工留存问题。
• 城市流动：一线城市人才稳定性较好，新一线城市对人才的吸纳能力增强，北京、上海、深圳、成都、广州等城市对银行人才吸引力强。

主要观点

• 银行行业人才流动呈现跨行业、跨区域趋势，需关注竞争对手的吸引力。
• 企业应结合人才流动数据优化人才选育留策略，提升人才稳定性。
• 一线城市人才吸引力强，但新一线城市人才吸纳能力迅速提升，值得关注。

关键信息

• 银行行业人才主要集中在一线城市和新一线城市，如广州、北京、四川。
• 主要流入行业为证券、教育、互联网等，流出行业为证券、互联网、房地产。
• 职业倦怠在连续工作4年左右的人群中较为普遍，需加强员工帮助计划。
• 北京、上海、深圳、成都、广州对银行人才吸引力强。

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四、银行行业人才流动特征分析

核心内容

• 人才流动结构：流动人才学历集中于中高端人群，且拥有10年以上经验的人才占比较高。
• 流动趋势：随着互联网金融的发展，对银行行业人才形成一定冲击，企业需提升品牌吸引力以应对竞争。
• 薪酬预期与实际差距：银行行业流动人才期望薪酬普遍高于实际薪酬，显示人才市场对薪酬的敏感性。
• 跨岗位与跨区域流动：人才地图帮助企业在跨岗位、跨行业、跨区域中更精准地选用育留人才。

主要观点

• 人才流动趋势反映了行业竞争的激烈程度和人才市场对薪酬、职业发展机会的重视。
• 企业需结合行业趋势，制定符合未来3-5年发展需求的薪酬体系。
• 多维度交叉分析人才流动数据有助于预测行业发展趋势并优化人才策略。

关键信息

• 银行行业流动人才学历和经验结构呈上升趋势，10年以上经验者占比较高。
• 流动人才期望薪酬高于实际薪酬，显示薪酬激励的重要性。
• 人才地图为银行行业提供了跨岗位、跨行业、跨区域的选用育留参考。

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关于智联招聘大运数据中心

核心内容

• 智联招聘大客户运营数据中心基于平台大数据和人力资源服务经验，为企业提供行业人才地图及流动分析报告。
• 报告涵盖人才供需、流动性、薪酬趋势、人才画像等多个维度，帮助企业优化招聘与人才管理策略。

主要观点

• 智联招聘通过大数据分析，为企业提供精准的人才洞察和策略建议。
• 报告内容全面，可为不同企业战略需求提供定制化参考。

关键信息

• 智联招聘大运数据中心为企业提供行业人才地图、流动性分析、供需报告、薪酬分析、大学生起薪报告、招聘效果分析等服务。
• 报告帮助HR优化招聘与人才挽留工作，提升企业竞争力。