智联招聘-2019年行业人才流动大数据报告-银行行业22页_1mb

银行行业人才地图及流动大数据分析报告总结

核心内容概述

本报告由智联招聘大客户运营数据中心发布，聚焦2019年第三季度银行行业的人才供需、流动趋势及招聘策略，结合宏观经济背景与行业数据，为企业提供人才招聘与管理的参考依据。

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一、整体经济及人力市场趋势

1. 新常态，新人才，人才需求稳中有变

• 经济背景：2019年中国经济增速放缓，GDP增幅达6.2%，为近年来新低。
• 人才需求变化：
  • 招聘需求整体减少10.3%。
  • 中高端人才需求占比上升，学历要求本科以上、年薪高于20万、3年以上工作经验的职位占比从1.7%升至2.5%。
• 发展趋势：传统依赖低成本劳动力、资源和环境的经济增长模式不可持续，企业更加注重创新型、高素质人才的引进。

2. 结构性矛盾突出，精准招聘及内部效能提升更受重视

• 政策影响：中央提出“六个稳”政策，将就业置于首位。
• 企业策略变化：
  • 从盲目扩招转向精细化招聘与人才培养。
  • 建立岗位胜任力模型和人才盘点，提升人力资源效能。
• 人才管理重点：加强“选、用、育、留”各环节的准确性，推动企业内部人才战略优化。

3. 跨行业人才争夺加剧

• 技术渗透：大数据、人工智能、5G等技术推动跨行业人才流动。
• 需求分布：
  • 大数据人才需求中，信息技术行业占66%，传统行业占34%。
  • 2019年第一季度，传统行业中IT研发类岗位需求显著上升，如汽车行业IT研发岗位占比从4.3%升至6%。
• 趋势：传统行业正逐步向互联网化转型，对复合型人才需求增加。

4. 跨区域人才争夺与流动

• 人才成为核心资源：随着劳动力红利消失，人才成为推动区域经济发展的关键。
• 城市竞争：
  • 武汉、南京、成都、西安、长沙等城市率先推出人才政策。
  • 北京、上海等一线城市加入人才争夺战，人才成为城市发展的关键词。
• 企业策略：需结合城市特点、区位优势及发展方向，制定差异化人才吸引策略。

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二、银行行业人才画像

1. 重点岗位学历特征

• 学历分布差异：
  • 市场营销类岗位以大专学历为主。
  • 管理类岗位学历要求普遍较高。
• 建议：企业应根据岗位特性设定不同学历门槛，提升招聘精准度。

2. 重点岗位经验特征

• 经验分布差异：
  • 管理类岗位经验普遍较高。
  • 市场营销类岗位更倾向于年轻人才。
• 建议：企业应根据不同岗位经验要求设定合理招聘标准，提高招聘效率。

3. 重点岗位专业特征

• 专业来源：
  • 金融、工商管理、贸易等专业人才在银行行业中占主导。
  • 随着产业升级，校招目标群体也在变化，企业需提前布局人才供应链。

4. 一线及新一线城市人才收入分析

• 收入对比：
  • 高级客户经理、公司业务部门经理、信贷管理等岗位薪资期望高于实际收入。
  • 本科学历人才期望薪酬比实际高21%，大专及以下学历和硕士及以上学历人才期望薪酬均高于实际25%。
• 建议：企业需关注薪酬差距，优化薪酬体系，提升人才吸引力。

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三、银行行业人才地图及流动

1. 人才分布

• 地域分布：通过省市颜色深浅可直观看出人才分布密度。
• 应用价值：帮助企业或城市精准引才，提升招聘效率。

2. 行业流动

• 流入行业：证券、教育、互联网等。
• 流出行业：证券、互联网、房地产等。
• 人才粘性：部分人才选择留在本行业，部分流向其他行业，反映行业吸引力。

3. 岗位稳定性

• 跳槽周期：部分岗位人才跳槽周期较短，企业需关注员工职业倦怠风险。
• 管理建议：通过数据分析预测离职风险，制定员工帮助计划，提升员工忠诚度。

4. 城市人才流动情况

• 重点城市：北京、上海、深圳、成都、广州等一线城市对银行行业人才吸引力强。
• 流动趋势：
  • 天津人才流入北京比例上升。
  • 上海人才来源较为分散。
  • 深圳、广州、武汉形成人才输送链。
  • 重庆人才流入成都比例较高。
• 策略建议：关注城市级别及人才流动方向，制定针对性人才保留和吸引策略。

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四、银行行业人才流动特征分析

1. 流动趋势与结构

• 学历与经验：流动人才学历集中于中高端，10年以上经验人群占比高。
• 专业集中：金融、工商管理、贸易等专业人才对银行行业吸引力强。
• 内外部因素：互联网金融等新兴行业对银行人才形成冲击与吸引力。

2. 薪酬预期与实际差距

• 薪酬诉求：本科学历人才期望薪酬高于实际21%，大专及以下和硕士及以上均高于25%。
• 策略建议：建立内外部公平的薪酬体系，提升员工满意度和忠诚度。

3. 人才地图价值

• 选用育留：通过人才地图分析，可识别重点人才流入、流出城市，优化人才管理策略。
• 区域策略：一线城市人才稳定性较好，新一线城市对人才吸纳力度上升。

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五、智联招聘大运数据中心研究内容

• 行业人才供需报告：分析行业人才供需状况，提供就业景气指数参考。
• 人才地图及流动性报告：分析人才流动趋势、来源及去向，优化招聘与人才挽留策略。
• 人才大数据报告：提供行业人才收入、学历、经验等数据，制定人才管理策略。
• 大学生起薪报告：分析应届生起薪水平及期望，辅助校园招聘。
• 招聘效果分析报告：评估职位曝光、浏览、投递效果，提升招聘效率。

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六、总结

本报告从宏观经济、人才画像、人才流动、薪酬趋势等多个维度分析银行行业人才现状及未来趋势，强调在新常态下，企业需重视人才质量、结构及流动管理，通过大数据分析提升招聘精准度和人才保留能力，以应对激烈的行业竞争。