RGF：2022年新生代财务高管洞见_19页_4mb

新生代财务高管洞见总结

核心内容概述

本报告基于对50+位85后财务高管的定向问卷调查，分析了他们在职业发展路径、财务职能演变、所面临的挑战及未来趋势等方面的见解。报告分为过去、现在与未来三个篇章，探讨了财务高管如何在不断变化的环境中实现成长，并为财务从业者提供职业发展建议。

主要观点与关键信息

学历背景

• 大部分85后财务高管拥有商科/财务/经济类本科（37%）或硕士（46%）学历，但也有近17%的高管来自非相关专业。
• 尽管非相关专业高管仍占一定比例，但相关学历背景和高学历在招聘中仍具有显著优势，尤其在外资企业中，商科/财务/经济类硕士占比高达57%。
• 名校背景（如211/985）仍被广泛认可，但非名校出身者也有机会通过持续学习和自我提升获得晋升。

职业进阶的必经之路

• 财务相关类证书是进入名企、获得更高薪酬的重要门槛，CPA持有率高达45%，ACCA和CMA各占15%。
• 海外经历（留学或工作）也是雇主看重的背景之一，约28%有留学经历，30%有海外工作经历。
• 职业发展路径上，有37%的受访者在5年内达到高管职位，近半数在5~10年内晋升，17%超过10年。

财务职能的变化

• 新生代财务高管在企业中承担了从0到1搭建财务体系、推进合规化、支持战略决策、参与业财融合等职责。
• 随着数字化发展，财务职能日益多元化，要求财务人员具备更广泛的业务认知和综合素质。
• 从专业职能向管理职能转变的趋势明显，特别是在工业、制造等行业，高管需具备更强的综合能力。

重重挑战 重重过关

• 新生代财务高管在过去5年中面对行业不确定性、公司内部管理变动等挑战，积极应对，加强沟通与学习。
• 超半数受访者在5年内有跳槽经历，表明他们倾向于在稳定基础上寻求更合适的发展机会。
• 多数高管认为，持续学习、自我提升是应对未来挑战的关键。

未来趋势与建议

新生代新挑战

• 未来2年，财务高管将面临职责范围扩大、后疫情时代的业务变革、技术发展带来的信息化挑战，以及00后新思维的融入。
• 内部机会缺乏、上升途径不明朗、工作生活不平衡、宏观经济不确定性等问题仍将是挑战。

职业发展的分岔路口

• 多数高管（77%）倾向于继续寻求内部晋升，但也有64%考虑跳槽。
• 职业选择中，公司管理层、薪酬福利、上升机会、企业文化及平台是主要关注因素。
• 15%的高管选择提前退休，反映出对工作生活平衡的重视。

面对机遇，如何选择

• 新生代财务高管在选择职业机会时更注重长期发展，而非短期利益。
• 猎头、内推、熟人推荐是主要的信息获取渠道，而线上求职平台和线下行业活动则相对较少使用。

成功特质

• 财务高管普遍认为，成功的关键特质包括：良好的沟通能力、问题解决能力、责任心、业务专业性、学习能力、数字敏感性、努力上进心及诚信。
• 这些特质不仅帮助他们在职业发展中取得突破，也体现了他们作为新一代管理者的独特优势。

职业选择渠道

• 在了解行业机会信息时，受访者更倾向于通过猎头、内推、熟人推荐等渠道获取信息。
• 线上求职平台如猎聘、领英也被考虑，但线下会议和招聘会的使用率较低，这可能与疫情对线下活动的影响有关。

总结

新生代财务高管在职业发展中展现出较强的适应能力和成长潜力，尽管面临诸多挑战，但通过持续学习、拓展经历和提升综合素质，他们依然在不断突破。未来，随着技术发展和行业变化，财务职能将进一步拓展，职业发展路径将更加多元，而如何在变化中保持竞争力，成为财务从业者必须思考的问题。