财务新生代（英文版）_46页_15mb

专业会计师的未来：Generation Next 总结

核心内容

ACCA 的一项全球性研究，调查了 18,646 名来自 150 个国家的 Generation Next 专业会计师，揭示了新一代在职业发展、技术适应、国际流动性及未来职业路径方面的关键趋势和观点。该研究强调了职业发展、技能提升、国际经验及创业意向的重要性，并指出传统职业路径正面临挑战。

主要观点与关键信息

1. 职业发展与技能提升

• 职业成长：Generation Next 专业会计师普遍认为，金融和会计经验是未来领导力发展的坚实基础，85% 的受访者表示这种经验对未来的组织领导者有价值。
• 学习方式：他们更倾向于体验式学习，认为53% 的在岗学习最有效，且对实际应用和技能发展有较高期待。
• 职业发展需求：89% 的受访者认为，学习和技能发展机会是吸引和留住人才的关键，88% 认为职业晋升机会同样重要。
• 职业机会不足：仅有38% 的受访者认为当前组织提供了足够的职业发展机会，这表明许多组织在吸引和保留人才方面仍需改进。

2. 职业流动性高

• 频繁换岗：73% 的受访者希望在未来换行业，70% 希望在两年内换职位，67% 预期下一份工作是晋升，61% 预期是外部调动。
• 年龄与流动性：年轻人（16-25 岁）比年长者（31-36 岁）更倾向于快速换岗，70% 的最年轻受访者在当前职位工作不足两年。
• 组织规模影响：大型公司和四大会计师事务所的员工更有可能在内部晋升，而公共部门则相对较低。

3. 国际经验成为职业策略的一部分

• 国际角色需求：80% 的受访者希望在职业生涯中担任国际或区域角色，44% 计划在职业生涯后期进行国际调动。
• 年龄与性别差异：最年轻的受访者（16-25 岁）更倾向于国际角色，男性比女性更可能寻求国际职位。
• 行业差异：不同行业的受访者在国际流动性方面有细微差别，但总体趋势一致。

4. 技术被视为机遇而非威胁

• 技术适应性：84% 的受访者认为技术将帮助财务人员专注于更高价值的工作，60% 认为技术将取代许多初级职位。
• 技术与协作：新一代专业会计师正在推动“智能工具与智能人”的协作模式，这将为行业带来新的价值创造机会。

5. 职业路径的不确定性

• 职业目标多样化：81% 的受访者希望最终创业，60% 希望转出金融领域，37% 希望完全脱离商业领域。
• 职业期望变化：新一代不再追求“终身职业”，而是更关注职业灵活性和个人成长，他们倾向于自由和流动的职业路径。

6. 工作满意度与薪酬

• 工作满意度：48% 的受访者对当前职位满意，50% 认为当前工作与生活平衡良好，但35% 对当前薪酬不满意。
• 薪酬与激励：薪酬水平和职业发展机会是吸引和保留人才的重要因素，但雇主品牌被认为是最不重要的因素。

7. 性别与职业期望

• 性别差异：男性比女性更倾向于创业，但整体差异较小。81% 的受访者希望最终创业，37% 希望转出金融领域。
• 职业目标一致性：男女在职业吸引力、角色满意度和职业目标上基本一致。

总结

Generation Next 专业会计师正推动会计行业向更加灵活、技术驱动和全球化方向发展。他们的职业发展需求与传统模式不同，强调技能提升、国际经验、职业流动性以及创业意向。这对雇主提出了新的挑战，要求在吸引、培养和保留人才方面进行创新。行业必须适应新一代的价值观，提供清晰的职业路径、持续的学习机会和更具吸引力的雇主品牌，以应对未来的人才竞争。