2025-04-17-软科教育-中国高职院校毕业生薪酬报告（2024年度）_70页_1mb

2024年高职院校毕业生薪酬报告总结

一、区域经济发展与薪酬水平

• 区域关联显著：
  东部地区薪资水平明显高于中西部，浙江省、北京、上海高职毕业生月收入均值超过5000元，分别为5965元、5528元、5329元。

  • Top5省份：东部占5席，浙江/北京/上海/江苏/山东。

• 中西部落后：
  湖北、湖南、安徽等中部省份、陕西、四川等西部省份薪资均值低于4500元，与东部差距显著。

二、院校办学能力与薪酬水平

• “双高”院校优势明显：
  第一轮“双高”院校毕业生平均月收入均值显著高于非“双高”院校（最高达5374元）。

  • 分档情况：高水平学校（A档）均值最高，非“双高”院校均值为4098元。

• 头部院校突出：
  Top20高校中有11所为“双高”院校，浙江警官职业学院毕业生均薪资达12911元，为“双高”院校之首，增幅高达123.66%。

三、近三年薪酬变化趋势

• 超800所院校薪资增长：
  全球化竞争加剧、政策推动等因素共同推动高职人才培养质量提升，薪资逐年上升。

  • 高增长院校：浙江警官职业学院（+123.66%）、天津艺术职业学院（+106.42%）等院校增幅显著。

• 头部院校持续领先：
  如温州职业技术学院、深圳职业技术大学等院校近年薪资稳步提升，区域产业结构升级进一步推高薪资水平。

四、薪酬评价标准创新

• 剔除区域经济影响：
  通过引入各省市最低月收入标准，计算相对薪资水平，增强院校间公平性。

  • Top20院校：6所“双高”院校包揽薪资前10，非“双高”院校中宿迁职业技术学院高薪源于产教融合、企业合作。

• 案例分析：
  浙江警官职业学院聚焦“警、法、安”领域，打造国家级专业群，毕业生就业率高、岗位集中；宿迁职业技术学院靠近京东总部，IT类专业与企业需求精准对接。

五、数据来源与说明

• 数据基础：采集自全国1265所高职院校发布的《质量年度报告》，反映2022-2024年毕业生薪资变化。
• 统计口径： 扫码咨询【高职360度数据监测平台】可获取完整榜单。

结语
本报告揭示了区域经济对毕业生薪资的核心影响、院校办学质量与薪酬的关系，以及高职教育在全国范围内发展的显著进步。未来需持续关注区域协同、产教融合、创新评价体系等方面的进步，进一步提升人才就业竞争力。

数据支持：【软科职教】公众号及【高职360度数据监测平台】