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RGF亚洲人才报告2024中国大陆篇总结

市场与招聘趋势

• 2024上半年招聘市场需求减弱，近半数公司暂停招聘；下半年近三分之一企业需求增加。
• 整体人才失业率为中性悲观，但整体趋势仍以乐观为主。约45%的求职者对行业发展持信心。
• 人才求职动机除薪酬福利外，还包括对个人发展不满、裁员影响等。人才平均稳定性超过三年。

薪酬与福利

• 各行业薪酬涨幅均有下降，平均涨幅17%，低于2023年的19%。
• 银行金融及保险行业涨薪幅度低于平均水平。不同年龄群体涨薪期望不同，年轻人期待更高涨幅。
• 降薪情况未普遍，非现金福利如带薪休假成为企业亮点。

人才技能与发展

• 自65%的企业在工作中应用AI工具，在AI工具使用率上高科技、新材料、银行金融领先。
• 员工技能提升成为企业关键挑战，经验丰富且受过AI培训的员工在科技产业中特别受欢迎。
• 员工希望通过知识和技能提升保持竞争力，同时通过合理规划增强自己对外部机会的适应力。

未来展望

• 随着市场复苏，人才需不断提升技能，特别关注数字化转型和地区经济形势变化。
• 企业将积极调整招聘策略，以灵活办公和多样化福利吸引人才。
• 技术创新与可持续发展将持续影响人才市场。

附加信息

• 报告显示，虽然外部环境整体不乐观，约三分之一求职者对找到新机会抱有希望。
• 多数评估工具显示，定期更新简历和增加网络交友机会可帮助更好地应对当前形势。