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2023年亚洲人才报告：中国大陆数据分析总结

报告概述

• 2023年，RGF发布《亚洲人才报告》，基于2022年11月对近3000名中国大陆员工和雇主的调研，涵盖七个关键行业。
• 报告聚焦人才情感、求职行为、薪酬、灵活工作和流动现象，并为雇主与人才提供策略建议。

市场概况

• 2022年恢复性增长但受新冠政策调整和全球经济低迷冲击。
• 经济重置倡议（2023年财政积极政策）有望推动就业复苏。
• 消费品与零售业受重创，工业与科技行业表现相对稳健。

总体人才情感

• 2023年多数人才持谨慎乐观态度：
  • 科技与电信行业（46%）最优供需观。
  • 银行与金融、工业行业（各40%）三分之二表示中性。
• 调研显示新冠疫情对增长预测影响最大，仅16%悲观。
• 60%受访者对补偿性满意，较去年提高19个百分点。

人才活动

• 主动求职比例同比下降至18%，38%开放机会但不积极。
• 核心动因：缺乏晋升机会（43%）、薪资满意度低。
• **管理层（36-45岁年龄段）**转职意愿显著高于年龄段新员工。

薪酬与福利

• 平均年薪涨幅预期为30%，但雇主计划平均涨幅16%。
• 电信行业雇主计划提供最高增幅，但多数行业配额不足。
• 非薪福利如弹性工作、远程办公资格、弹性和员工红利普遍。

灵活工作与工作-生活平衡

• 混合办公模式评分最高（75%生产力对等全职），其他领域如休假权益次之。
• 多达70%员工倾向混合办公，全行业提供比例提升13%。

人才流动性

• 46%受访者开放职位调动，较疫情前增长29%。
• 留守意愿：工业、消费品与零售、专业服务行业较明显下降。
• 目的地国前三：欧洲（57%）、新加坡（55%）、北美（41%）。

给人才建议

• 维持竞争力需持续升级技能，聚焦硬科技领域。
• 混合办公环境下，主动展示远程生产力以确保保留。

给雇主建议

• 推广复合式工作模式、强化薪酬匹配性，辅助人才安心策略
• 建立弹性培训机制，契合岗位能力结构调整需求。
• 全视策

注：单位及公式度省略；原文引用及图表数据未翻译计入原文（因原文较多）