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报告摘要

RGF亚洲人才报告 - 中国大陆篇（2024）

核心内容概览

本报告分析了2024年中国大陆7个行业超过700名企业雇主与候选人的调研数据，涵盖人才现状、求职行为、薪酬福利、人工智能（AI）应用、技能提升、ESG（环境、社会和公司治理）以及未来趋势。尽管存在悲观情绪，但整体趋势仍保持乐观。

主要观点与关键信息

人才情绪与市场趋势

整体趋势仍为乐观：2024年44%的人才持乐观态度，比2023年下降10个百分点。
悲观情绪上升：2024年29%的人才持悲观态度，比2023年增加13个百分点。
年龄差异：31-35岁人才最为乐观（50%），46岁及以上人才最为悲观（34%）。
行业差异：
- 最乐观行业：电子和材料（51%）、高科技、新媒体和互联网（TMT）（49%）、工业制造（46%）。
- 最悲观行业：银行、金融服务和保险（BFSI）（34%）。

求职行为

积极求职者比例上升：21%的受访者正在积极寻找新工作，比2023年增加3%。
求职动因：
- 薪酬福利问题（80%）
- 缺少升职空间（62%）
- 对行业前景缺乏信心（51%）
行业差异：
- 求职行为最积极：消费品和零售（30%）
- 求职行为最被动：医疗健康和生命科学（50%）
- 人才最稳定：电子和材料（59%）、专业服务和业务流程外包（57%）

薪酬与福利

加薪比例下降：2024年41%的受访者获得加薪，比2023年的57%下降16个百分点。
期望加薪幅度：28%为跳槽期望的平均加薪幅度，低于2023年的30%。
人才满意度：63%的受访者对薪酬福利表示满意或非常满意，比2023年上升1个百分点。
非薪酬类福利：
- 更多带薪休假（30%）
- 健康福利（49%）
- 津贴（38%）

人工智能（AI）应用

AI使用率上升：65%的受访者表示他们在工作中使用AI工具。
常见应用场景：
- 数据分析（73%）
- 内容生成（62%）
- 行政事务（30%）
行业差异：
- 最积极使用AI的行业：高科技、新媒体和互联网（TMT）（79%）、电子和材料（78%）、银行、金融服务和保险（BFSI）（65%）
- 使用率较低的行业：专业服务和业务流程外包（53%）、消费品和零售（42%）

技能提升与发展

技能提升需求高：76%的受访者表示所在公司提供培训课程，其中95%由公司出资。
培训频率：
- 每年1-2次（59%）
- 仅应要求提供（26%）
- 每年3次及以上（15%）
行业差异：
- 工业制造（81%）、电子和材料（80%）、医疗健康和生命科学（80%）的雇主最愿意为员工出资提供培训。
- 消费品和零售（66%）、专业服务和业务流程外包（66%）的雇主出资提供培训比例最低。
培训类型需求：
- 技术技能发展类（61%）
- 软性技能提升类（56%）
- 业务战略促进类（51%）
- 特定行业培训类（51%）
- 资质和证书类课程（19%）

ESG与灵活性

ESG关注度上升：75%的受访者表示ESG是求职时的重要考虑因素，55%的受访者表示所在公司已开始实施ESG政策。
ESG实施最积极的行业：电子和材料（71%）、高科技、新媒体和互联网（TMT）（63%）、工业制造（63%）。
灵活性选择：
- 混合办公制度（36%）：尽管比例下降，仍是人才最看重的灵活性选择。
- 补偿加班或节假日工作（33%）
- 可兑现的休假或无薪假（28%）

人才与雇主的展望

人才视角展望

保持信息更新：人才应持续关注市场动态，以增强自身竞争力。
灵活提升技能：技能提升是应对行业变化的关键，尤其是46岁及以上人才。
拥抱AI：AI已成为职场的重要工具，人才应积极学习和应用AI技能。

雇主视角展望

关注ESG与D&I：雇主需在ESG政策和多样性与包容性（D&I）方面加大投入，以吸引人才。
灵活招聘策略：提供灵活的办公制度和内部推荐/转岗等策略有助于吸引和保留人才。
技能提升与薪酬策略：雇主需关注技能提升和薪酬策略的匹配，以减少人才流失。

行业对比与趋势

职业发展与行业变化

行业影响：科技行业（如TMT和电子材料）对AI的接受度高，且人才流动性较大。
人才短缺：部分行业如消费品和零售、工业制造、专业服务和业务流程外包面临人才短缺问题。

招聘计划

招聘活动变化：2024年60%的雇主表示积极招聘，比2023年下降23%。
招聘原因：
- 补充现有职位空缺（68%）
- 填补新业务线职位（54%）
- 满足创新或新战略需求（46%）
招聘暂停原因：
- 没有空缺职位（70%）
- 外部环境不好（60%）
- 没有足够的招聘预算（30%）

总结

2024年，中国大陆人才市场在经历2023年的动荡后逐步回暖，但整体仍面临挑战。人才对薪酬福利的关注度持续上升，同时积极寻求技能提升和灵活办公模式。AI的应用越来越广泛，成为提升工作效率的重要工具。雇主需在ESG和D&I方面加强投入，以吸引和保留人才。技能提升和灵活招聘策略成为企业应对市场变化的关键。

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