RGF国际招聘2024年亚洲人才报告新加坡篇英文版46页_2mb

随着反弹：亚洲人才趋势2024

关键发现摘要

人才信心下滑

• 2024年，整体人才信心从2022年的54%降至36%。金融保险业继续保持乐观（88%），但消费品行业首次成为悲观行业（50%）。
• 担忧来源：全球经济预测悲观（67%），行业竞争激烈（46%），本地经济预测负面（44%）。

活跃求职率下降

• 总体求职活跃度从上年的88%降至78%，青年才俊更倾向稳定工作，年纪较大者减少找工作。
• 成为兼职求职者最多的行业是半导体与电子制造业，而专业服务业人员最可能不求职。

薪资涨幅收窄

• 超过70%的员工获得薪资增长，平均增长13%（2023年为17%）。薪资增长最少的是房地产与工程业，最高则是消费品行业。
• 起薪期望持续高企，年度涨幅期望均值达28%，但企业平均承诺薪资涨幅仅为13%。

AI工具普及率增加

• 62%的企业使用AI工具，多用于文档撰写等办公事务。大多数人认为AI是辅助工具，并非取代工具。

灵活工作制更受欢迎

• 混合工作模式最受热爱，超过80%的员工认为其对生产力提升最大，灵活工作时间为最受雇主青睐供给选项。

ESG与多元化对人才吸引力重要度上升

• 超过78%的人才认为ESG是工作选择时的重要因素。
• ESG政策覆盖最多的行业：消费品、医疗和半导体行业。

给才建议

• 持续学习：顺应技术潮流，掌握新技能。
• 重视AI工具，提高自身AI素养。
• 关注灵活工作选项，平衡工作与生活。

给雇主建议

• 优化薪酬结构，确保吸引力。
• 加强灵活工作政策制定与执行。
• 利用AI提高工作效率，重视员工全面发展。
• 健全ESG与多元化策略，展示企业责任感。