2025年亚洲人才报告-中国篇_42页_6mb

人才亚洲2025：强劲航程报告总结

RGF年度报告“Talent in Asia 2025：Charting a Strong Course”基于针对中国内地、新加坡、印度和泰国的企业和个人开展的调查，聚焦人才需求、行为及市场趋势。调查通过RGF自有数据，涵盖科技、医疗、制造等七大行业，分析了人才信心、就业活动、薪酬、AI应用及灵活性等核心议题。

报告揭示，中国内地人才整体信心回升，60%持乐观态度，较去年下降10%，但仍高于2023年的29%悲观比例。乐观情绪主要源于技术创新、政策支持及市场扩大，而制造业、电子与材料等行业表现强劲。就业市场趋于稳定，2025年主动求职者比例降至6%，多数人才偏好继续工作或内部调动。薪酬满意度达77%，尽管平均涨幅从17%降至13%，但企业提供的非现金福利（如灵活工时）增加。AI广泛应用，76%人才认为其提升生产力，但担忧替代风险；雇主积极采用AI招聘和培训，建议加强AI技能投资。

灵活性方面，混合办公模式仍受欢迎，但企业提供的多样性补偿（如加班费）更抢手。报告强调了代际差异和行业变革，建议人才提升AI素养和跨职能能力，重视人脉建设；雇主则应投资AI培训、优化工时政策并利用AI优化招聘流程。

总体而言，报告指出经济回暖但外部风险（如通胀）带来的挑战，呼吁通过战略调整应对不确定性，释放人才潜力。调查显示近六成企业计划扩大招聘，重点关注科技和制造领域。

（译自英文报告，字数约450）