亚洲人才报告2024：中国大陆篇-RGF_41页_3mb

RGF亚洲人才报告2024中国大陆篇总结

本报告基于2024年4月的定向调研，分析了中国大陆7个行业超700名企业雇主与候选人的反馈，涵盖人才现状、求职行为、薪酬福利、AI应用、技能提升、ESG治理及对人才与雇主的建议。

市场趋势与人才情绪
2023年末中国市场经历动荡后，2024年上半年逐渐复苏。尽管45%的求职者对产业发展持乐观态度，但悲观情绪上升13个百分点，主要源于对国内和全球经济预期的担忧。整体而言，人才情绪仍偏向乐观，但企业招聘意愿有所下降（2024年60%雇主计划招聘，较2023年下降23%）。

求职行为变化
2024年，21%的求职者处于积极求职状态（比2023年增长3%），主要驱动力包括薪酬福利不满、缺乏升职空间及公司裁员调整。消费品和零售行业求职者因裁员影响最多，但医疗健康和生命科学行业被动求职者占比最高（50%）。人才稳定性最高的是电子和材料（59%）及专业服务和业务流程外包（57%）行业，而医疗健康和生命科学行业稳定性下降。

薪酬与福利挑战
2024年仅41%人才获得加薪，低于2023年的57%。加薪幅度也有所下降（17%），但薪酬满意度上升1个百分点（63%）。薪酬福利仍是跳槽主要动因（80%），而缺乏升职机会（37%）和行业前景不明朗（25%）成为人才不满的根源。薪资预期不匹配问题持续存在，企业需调整薪酬策略。

AI在职场中的应用
65%的受访者使用AI工具，主要用于数据分析（73%）、内容生成（62%）及行政事务（30%）。技术密集型行业（如TMT、电子和材料）AI使用率最高，但部分行业（如专业服务、消费品和零售）仍存在应用空白。74%的雇主认为AI能提升生产力，但仅有62%开始实施AI工具，且AI对工作的替代比例普遍较低（多数认为仅替代10%以内）。

技能提升与培训
76%的受访者表示公司提供技能提升课程，工业制造（81%）、电子和材料（80%）及医疗健康和生命科学（80%）行业的雇主出资培训比例最高。技术类技能（数据分析、数字化）最受重视，其中TMT行业人才更关注软性技能（如沟通与领导力），而银行、金融服务和保险（BFSI）行业则偏好资质认证课程。

ESG与灵活性
55%的受访者认同ESG是求职重要考量因素，电子和材料、TMT及工业制造行业ESG政策实施率较高。61%的雇主计划提供灵活办公福利，混合办公模式仍是人才首选（75%认为其提升生产力），但实施比例下降（2024年36% vs 2023年43%）。医疗健康行业更倾向于提供年假而非远程办公，而消费品和零售行业灵活办公安排以调休补偿为主。

关键发现与建议
人才普遍关注行业前景（45%乐观）、技能匹配与AI应用。企业需在ESG实践、灵活办公及技能提升计划中加大投入，以吸引和留住人才。同时，雇主应平衡薪酬调整与非薪酬福利（如带薪休假），并根据行业特点优化内部招聘策略（如内部推荐）。2025年展望表明，市场需求与就业信心将逐步恢复，人才需持续学习新技术，而企业需灵活调整策略以应对竞争。

报告指出，中国经济复苏迹象明显，但外部环境对招聘影响仍存。各行业面临不同挑战，如TMT行业因AI需求增加遭遇招聘压力，而传统制造行业则出现技能不匹配问题。总体而言，人才与雇主的双向需求推动市场向更智能化、灵活化方向发展。