EBA欧洲银行-2016-11-16-Letter-to-Ms-Tiina-Astola-DG-JUST-re-CfA-on-remuneration_2页_195kb

报告摘要

EBA Response to European Commission's Call for Advice on Proportionality in Remuneration Provisions

核心内容

欧洲银行管理局（EBA）于2016年11月21日回应了欧洲委员会（European Commission）关于其对《2013/36/EU指令》中薪酬条款适用比例性原则的建议（EBA/Op/2015/25）的咨询请求。EBA在2016年5月27日的回复中承诺提供相关信息，并指出分析的局限性。此次回应附带了一份由EBA监督委员会批准的报告，旨在为欧洲委员会的立法提案提供支持。

报告结构

报告分为四个部分：

适用框架概述
第一部分概述了各成员国在适用比例性原则时的法律框架。不同国家对比例性原则的解释和实施存在差异，这影响了对薪酬条款的适用方式。
当前豁免情况
第二部分分析了目前受益于《2013/36/EU指令》第94(1)条第(l)、(m)项以及第(o)项第二款豁免的金融机构和员工数量，并按成员国进行分类。报告指出，这些豁免主要适用于规模较小或市场占有率较低的机构。
未来豁免可能性
第三部分探讨了如果采纳EBA在意见中提出的修改建议，哪些机构和员工可能受益于新的豁免条款。报告指出，这种修改将使约75%至90%的机构（占市场占有率的3%至15%）以及35%至60%的员工受益。
上市公司使用股权挂钩工具的现状
第四部分说明了各成员国在《2013/36/EU指令》框架下，关于上市公司使用股权挂钩薪酬工具的实施情况。大多数成员国已经允许在本国法律中使用此类工具。