2016-2017年年终奖调研报告_23页_3mb

报告摘要

2016-2017年年终奖调研报告总结

核心内容概述

众达朴信研究院于2016年12月启动了2016-2017年企业年终奖发放调研，历时1个半月，收集了3329份有效样本，其中3146份为有效数据。调研内容涵盖年终奖发放情况、增幅、制度、构成、计算方式、发放范围及时间等多个维度，并与2015-2016年数据进行对比分析，旨在全面了解企业年终奖发放趋势及影响因素。

主要观点

年终奖发放范围：超过六成的企业选择全员享有年终奖金，但一次性发放的比例不足四分之三，延期或分期发放的比例较高，其激励效果不如一次性发放。
发放时间：多数企业倾向于在2017年2月份发放年终奖金，主要考虑节后留人、计算充足、风险可控及现金流等因素。
年终奖计算因素：企业在计算年终奖总额时，主要考虑利润增长（82.3%）、收入达成（75.4%）、人工成本及薪酬占比（56.8%）等因素，而经济增加值（EVA）、净资产收益率（ROE）等财务指标关注度相对较低。
年终奖构成：年终奖以现金为主，占比最高，尤其在高管（83.4%）、中层（85.6%）和基层（91.2%）中均占主导地位，其他形式如购物券、旅游及团建等使用率相对较低。
年终奖占总收入比例：调研数据显示，年终奖在总收入中的占比因企业类型和行业不同而有所差异。
年终奖金额比较：2016-2017年年终奖金额较前一年有所变化，具体数据通过图表展示。
各层级年终奖中位值：不同层级员工的年终奖中位值存在显著差异，反映企业内部薪酬结构的不均衡。
薪酬地图：众达朴信发布的“2016年中国薪酬地图”基于最低工资标准、在职人员人均工资及行业调研数据，用于比较和分析各地区/城市的薪酬水平，为企业提供人才吸引和人力成本优化的参考。

关键信息

行业分布：调研覆盖近20个行业，以机械/设备制造业、快速消费品、软件/互联网行业为主。
企业性质：调研企业中，上市企业占比16.7%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业占19.5%，国企和外资企业占15%。
企业规模：调研以中小型企业为主，营业规模一亿以下的企业占比74.2%。
数据覆盖：人力资源数据调研报告覆盖超过27个主要行业，80多个细分行业，超过11000家企业，近160万条数据。
众达朴信人力资源产品：包括人力资源全景式诊断、人力资源数据报告、人力资源咨询及人力资源辅导在线咨询等四大产品线，涉及战略及组织诊断、薪酬管理、绩效管理、培训管理、人力资源体系设计、行业地区薪酬调研、人力资源配置、效能、敬业度及满意度调研等具体内容。