2020企业年终奖发放计划调研报告_44页_2mb

2020年企业年终奖发放计划调研报告总结

核心内容概览

本报告基于中智咨询对2020年企业年终奖发放情况的调研，结合定量分析（问卷调查）与定性分析（企业访谈），分析了企业年终奖发放趋势、发放水平、影响因素及改进措施。调研样本共435家企业，覆盖一线与二三线城市，企业性质包括民营企业、日资企业、国企、欧美外企及港澳台资企业，行业分布以制造、销售贸易、高科技为主。

主要观点与关键信息

一、年终奖发放趋势

• 发放比例：73%的企业发放2020年终奖，5%不发，23%观望。
• 发放方式：
  • 超八成企业选择一次性发放，近半数在2021年2月发放。
  • 分多次发放的企业中，首次发放多集中在2021年2月，后续发放多集中在3-6月。
• 发放对象：
  • 86%的企业针对全员发放年终奖，部分企业侧重管理人员、核心骨干和绩效通过者。
  • 与2019年相比，企业更关注核心人才的激励。

二、年终奖发放水平

• 整体水平：2020年企业年终奖平均为员工1.8倍月薪，国企为2.1倍，民企为1.2倍。
• 行业差异：
  • 金融行业年终奖人均4.1万元，居各行业之首。
  • 高科技行业人均3.4万元，涨幅6%。
  • 地产行业人均下降10%。
• 岗位差异：
  • 销售中层管理人员年终奖为4.87万元，为各层级中最高。
  • 一线蓝领年终奖上涨16%，销售人员年终奖下降4%。
• 绩效差异：
  • 27%的企业存在同岗位绩优与普通员工年终奖差异，绩优人员为普通人员的2倍至3倍。

三、影响年终奖发放的因素

• 疫情冲击：86%的企业受疫情影响，经营业绩下滑，成为年终奖发放持观望态度的主要原因。
• 企业性质：
  • 国企经营状况优于民企和外企，发放年终奖比例更高。
  • 民营企业面临较大成本压力，发放比例较低。
• 业绩表现：业绩达成率越高，年终奖发放比例越高，两者呈正相关。

四、企业应对策略与改进建议

• 调整策略：
  • 40%的企业通过调整分配系数、侧重核心人才发放来缓解预算压力。
  • 33%的企业选择整体降低奖金发放额度。
  • 19%的企业缩小发放范围。
• 应对离职问题：
  • 65%的企业未发现年终奖发放后离职率升高。
  • 有此问题的企业多采取延迟发放、加强日常激励、提升员工归属感等方式应对。
• 其他激励方式：
  • 七成不发或少发年终奖的企业考虑采用薪酬激励、情感激励、制度设置等其他激励措施。

调研方法

• 定量分析：通过问卷调查收集数据，分析年终奖发放趋势、水平与影响因素。
• 定性分析：选取有代表性的企业进行访谈，获取HR对年终奖发放的见解与建议。

企业访谈与改进计划

• HR建议：
  • 多数HR已或计划提出年终奖改进建议，主要集中在分配规则、预算总额、发放方式等方面。
• 改进方向：
  • 建议将年终奖与个人绩效结合，体现绩效差异。
  • 推荐采用分次发放、延迟发放、结合股权激励等方式提升激励效果。
  • 强调公司文化、员工归属感及长期激励机制的重要性。

企业经营情况

• 宏观经济：2020年一季度受疫情影响较大，但二季度以来经济稳步恢复。
• 行业表现：
  • 高科技行业受政策利好，经营平稳。
  • 房地产行业受疫情影响较大，业绩下滑。
  • 制造与销售贸易行业表现较好。
  • 汽车行业低开高走，下半年业绩回升。
• 企业性质差异：
  • 国企经营状况较好，业绩达成率高。
  • 民营企业面临较大经营困难，业绩达成率低于预期。
  • 外企与日企受疫情影响相对较小，经营情况相对稳定。

关键数据总结

中智咨询优势与服务

• 专业团队：470余人组成的专业咨询团队，覆盖人力资源管理、人才发展、企业诊断等多个领域。
• 调研体系：自主研发多个系列与项目，包括薪酬调研、人力资本效能对标、员工敬业度调研等。
• 服务内容：
  • 薪酬调研与报告
  • 薪酬调整与优化
  • 中长期激励方案
  • 岗位评估与薪酬竞争力分析
  • 薪酬课程与内训服务
• 服务理念：顾问式服务，注重落地解决方案，尤其针对集团大客户。

结论

2020年企业年终奖发放呈现“普遍发放、侧重绩效、控制成本”的趋势。在疫情和经济压力下，企业更关注绩效挂钩与核心人才激励。中智咨询通过系统化的调研与咨询服务，为企业提供数据支持与专业建议，助力企业在复杂环境中合理制定年终奖政策，提升员工激励与保留效果。