2016-2017年年终奖调研报告-22页_5mb

报告摘要

2016-2017年年终奖调研报告总结

调研背景

众达朴信于2016年12月启动了2016-2017年企业年终奖发放调研，旨在全面了解企业年终奖的发放情况、增幅、制度、构成及地区差异等。本次调研历时1个半月，覆盖了全国主要区域，涉及近20个行业，其中机械/设备制造业、快速消费品、软件/互联网行业占比最高。调研样本共3329份，其中有效样本为3146份。

参与企业概况

行业分布：调研企业涵盖多个行业，其中上市企业占比约为16.7%，民营企业和合资企业占比较高，合资企业达19.5%，国企和外资企业占15%。
企业规模：调研主要针对中小型企业，营业规模一亿以下的企业占比达74.2%。

调研成果概述

年终奖发放情况

超过六成的企业选择全员享有年终奖金。
一次性发放年终奖的比例不足四分之三，延期或分期发放的激励效果较弱。
多数企业选择在2017年2月份发放年终奖，主要考虑节后留人、计算充足、风险可控和现金流等因素。

年终奖总额计算因素

利润增长：82.3%的企业将其作为年终奖总额计算的重要因素。
收入达成：75.4%的企业将其纳入计算。
人工成本及薪酬占比：56.8%的企业关注。
成本控制：45.2%的企业考虑。
经济增加值（EVA）、净资产收益率（ROE）、**投资回报率（ROI）**等指标也有所涉及，但占比相对较低。

年终奖个体计算因素

高管：年终奖主要以现金形式发放（83.4%），其他形式如购物券、旅游及团建等占比极低。
中层：现金发放比例最高（85.6%），购物券、旅游及团建等也占一定比例。
基层：现金发放比例最高（91.2%），其他形式如购物券、旅游及团建等也占一定比例。

年终奖金额比较

2016-2017年年终奖金额与前一年度相比有所变化，具体数据通过图表展示，显示了不同行业和城市间的差异。

各层级年终奖中位值

各层级员工（高管、中层、基层）的年终奖中位值通过图表呈现，反映了不同职位在年终奖方面的差异。

各城市年终奖均值

薪酬地图：众达朴信发布的一种薪酬数据解读方式，以最低工资标准、在职人员人均工资为基础，结合行业和地区调研数据，每年一月发布一次，为雇主提供薪酬水平参考。
城市薪酬系数：
- 一线城市：上海（100.0）、深圳（97.2）、北京（95.5）、杭州（93.2）、广州（93.0）。
- 其他城市：苏州（90.5）、南京（88.3）、天津（86.2）、厦门（84.3）、福州（82.4）、宁波（81.5）、武汉（79.4）、青岛（78.8）、济南（77.4）、佛山（76.8）、珠海（75.6）、郑州（74.5）、乌鲁木齐（72.4）、重庆（70.5）。
- 二三线城市：长沙（68.8）、西安（67.5）、大连（66.8）、石家庄（66.5）、拉萨（65.4）、海口（64.5）、呼和浩特（64.2）、太原（63.8）、贵阳（63.7）、昆明（63.6）、合肥（63.5）、南宁（63.4）、包头（63.2）、沈阳（62.8）、南昌（62.4）、长春（62.4）、哈尔滨（61.5）、兰州（59.8）、银川（56.4）、西宁（54.3）。