2021年汽车行业人力资本调研及数据服务-53页_2mb

中智咨询2021年汽车行业人力资本趋势与薪酬数据总结

核心内容

中智咨询发布《2021年汽车行业人力资本趋势与薪酬数据分享》，全面分析了2021年汽车行业在人力资本管理、薪酬策略、政策环境及市场趋势等方面的表现。

主要观点

1. 汽车行业整体趋势

• 2020年国内汽车产销量分别为2522.5万辆和2531.1万辆，同比下降2.0%和1.9%。
• 2020年新能源汽车产销量实现逆势增长，全年产销分别为136.6万辆和136.7万辆，同比增长7.5%和10.9%。
• 新能源汽车将成为未来主要竞争战场，其质量与服务满意度持续提升。

2. 人才流动与薪酬策略

• 近三年员工主动离职率持续放缓，但2021年上半年开始回升。
• 2021年整体调薪率为6.7%，预计2022年调薪率将略降至6.5%。
• 民营企业调薪率增幅最大，达到12.8%，高于内资企业与外资企业。
• 高科技、互联网、医药和金融行业调薪率高于汽车行业整体水平。

3. 行业细分与薪酬水平

• 智能网联行业薪酬水平显著高于新能源汽车、传统整车及汽车零部件行业。
• 2021年汽车行业本科生起薪为5615元/月，博士生起薪约1.6万元，硕士生起薪约1万元。
• 传统车企在通用岗位中，技术类岗位最为稀缺，人才竞争激烈。

4. 政策与市场研判

• 国家大力推动新能源汽车与智能网联汽车发展，制定多项支持政策。
• 2025年目标：新能源汽车销量占汽车销售总量20%左右，纯电动乘用车新车平均电耗降至12.0千瓦时/百公里。
• 汽车行业积极开拓海外市场，如上汽集团海外销量增长显著。
• 无人驾驶、智能网联等技术成为企业转型重点，应用场景不断拓展。

5. 人才激励机制

• 中长期激励机制在国有企业中发挥重要作用，提升核心人员和科技人员积极性。
• 企业需结合自身特点，灵活开展多种形式的激励措施，如股权激励、超额利润分享等。

关键信息

1. 2021年汽车行业数据调研

• 2021年燃油汽车用户满意度指数为80分，同比提升1分，第三次达到历史最高水平。
• 新能源汽车用户满意度指数与燃油汽车持平，均为80分，但自主品牌满意度低于合资品牌。
• 2021年新能源汽车综合满意度指数第一的车型中，上汽关联品牌表现突出。

2. 2020年汽车行业营收与利润

• 2020年汽车行业营收及利润总额增长，但利润总额水平较2018年以前仍有差距。
• 人均人工成本及人均工资近五年保持增长，2020年增长最低。
• 人工成本利润率在2020年有所提高，显示企业控本增效成效显著。

3. 城市与企业类型对离职率与调薪率的影响

• 2021年上半年一线城市中深圳主动离职率最高，达到11.2%。
• 新一线城市主动离职率平均为11%，高于一线城市。
• 民企主动离职率增加至12.8%，增幅最大。
• 北京调薪率最高，为6.8%，深圳为6.7%。

4. 2021年汽车行业薪酬数据

• 智能网联行业高管层薪酬比汽车零部件高62%，显示新兴行业与传统行业薪酬差距加大。
• 研发技术层级薪酬以超过汽车零部件的2倍，凸显高端人才竞争激烈。

5. “十四五”人力资源规划

• 2021年是“十四五”开局之年，国有企业改革进入新阶段。
• 人力资源规划作为企业战略的重要组成部分，助力企业高质量发展。
• 强调薪酬制度的市场性、绩效与能力导向，以及多元激励模式的实施。

重点行业分析

• 燃油汽车：用户满意度指数提升，但售后服务满意度处于近15年最低。
• 新能源汽车：销量稳中有升，质量与服务满意度显著提升。
• 智能网联汽车：成为技术发展重点，推动行业创新与转型。
• 汽车服务企业：受疫情影响，营收与利润下降明显。

薪酬对标与分析

• 中智咨询通过大数据分析与对标研究，帮助企业识别薪酬竞争力与内部公平性。
• 通过综合画像分析，揭示各业务在盈利、规模、效率、成本和投入方面的表现。
• 薪酬匹配关系分为匹配、基本匹配与不匹配，通过象限图直观呈现。

结论

中智咨询在汽车行业人力资源数据与诊断咨询服务方面具有明显优势，通过深入分析与专业建议，帮助企业优化薪酬策略与人才管理，推动行业高质量发展与转型。