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ESG人才吸引力洞察报告2023总结

随着碳达峰、碳中和目标的提出，ESG（环境、社会与公司治理）逐步成为全球投资者关注焦点，并催生了新的就业机会与人才需求。

一、ESG人才市场需求旺盛

• 近一年来，ESG新发职位同比增长超60%，招聘平均年薪达31.49万，较上年增长11.58%。
• ESG人才在国内市场尤为稀缺，招聘方对这类人才高度关注并提供较高薪资。

二、ESG招聘特征

• 职位集中领域：科研技术/商务服务(47.88%)、互联网/游戏(14.18%)、金融(9.94%)、能源/化工/环保(8.84%)
• 热招岗位前三：ESG经理、ESG咨询顾问、ESG分析师。值得注意的是，ESG经理职位近年来显著增长。
• 经验要求：近三年工作经验(32.23%)和五年至十年工作经验(25.27%)的职位需求占比最高，且后一档职位需求同比增长最快。
• 学历门槛：硕博学历需求占比近20%，明显高于全行业平均水平，本科学历需求也高出行业整体。
• 城市分布：ESG新发职位主要集中在一线城市，尤其以上海(32.60%)和北京(24.18%)最为集中。

三、Z世代求职者特征

• 除了薪资待遇，Z世代更关注企业的社会价值和愿景，期望工作能对社会产生积极影响。
• 具有数字化技能、侧重轻松工作环境、青睐远程办公与零工经济，注重工作与社会议题的关系。

四、ESG人才画像

• ESG从业者多为年轻、高学历人群，30岁以下占比超40%，硕博学历占比超80%。
• 专业背景以环境工程、工商管理、环境科学为主，但也需要复合型人才，具备商业分析能力和社会议题理解能力。
• 其次活跃于专业技术服务、基金/证券/期货、咨询服务等行业，其中从咨询顾问和行业研究背景的人才较多。

五、求职者投递分析

• ESG职位投递者以年轻人为主（30岁以下占比51.32%），但35+群体增长迅速，同比增长227.05%。
• 硕士学历应聘者占多数（60.51%），同比增长最快（125.86%）。
• 科研技术/商务服务行业的求职者占比最高（45.54%），投递人数增长最快。
• 求职者主要集中于一线城市，尤其是上海、北京、深圳、广州。

六、建议与展望

ESG正成为新就业风口，未来发展空间广阔。求职者不应局限于“ESG”名称的职位，应结合自身技能背景，积极探索“ESG+职能+行业”的多种发展路径。企业需明确ESG角色定位，匹配人才需求，共同推动社会向更健康可持续的方向发展。