ESG人才吸引力洞察报告2023-MSC_11页_910kb

ESG人才吸引力洞察报告2023分析显示，全球气候治理目标推动ESG成为热点话题，其不仅涉及投资与风控，更是企业可持续发展的关键指标。报告指出，在政策与资本驱动下，ESG人才需求激增，薪资待遇提升，岗位门槛提高。近一年全球ESG新发职位同比增加6446%，平均年薪达3149万，较上年增长1158%。科研技术/商务服务、互联网/游戏、金融、能源/化工/环保四大行业占据近八成ESG职位，其中科研技术/商务服务占比47.88%，平均年薪3123万；金融行业占比9.94%，平均年薪3403万。ESG经理、咨询顾问、分析师为三大热招岗位，其中ESG经理因兼具战略与执行职能跃居首位。

Z世代求职者在ESG时代展现出独特特征，更重视企业社会价值与工作灵活性。77.44%的Z世代将工作环境和谐度视为重要考量，数字化技能（如数据分析、编程）及远程办公、零工经济模式成为其偏好。他们追求企业对社会责任的承诺，75%在择业时会评估企业责任表现，64%不愿为无社会贡献的企业工作。数据显示，30岁以下ESG从业者占比超40%，其中25-30岁群体占比达36.84%，硕博学历占比81.21%，环境工程、工商管理、环境科学为热门专业背景。

ESG人才来源呈现专业化趋势，专业技术服务行业贡献19.88%的ESG从业者，咨询顾问岗位占比15.71%，行业研究占6.13%。求职者年龄分布显示，35岁以上群体投递热情高涨，同比增长22705%，尤其是40-45岁群体增幅达30877%。硕士学历应聘者占比60.51%，同比增长12586%。投递ESG职位的行业集中度高，科研技术/商务服务、金融、IT/互联网/游戏行业占比达45.54%、14.77%、12.74%，其中房地产/建筑行业投递人数同比增长67351%。一线城市ESG职位投递量占总和的80.73%，上海、北京、深圳、广州分别为29.75%、22.24%、13.77%、7.66%。随着双碳目标的推进，ESG将在国内进入爆发式增长阶段，推动企业和就业生态向可持续发展转型。报告建议求职者应结合ESG思维拓展职业路径，如在人力资源领域推动包容性政策、供应链部门实施低碳策略等，同时需明确企业需求与自身能力的匹配关系。