【MSC】ESG人才吸引力洞察报告2023_11页_910kb

ESG人才吸引力洞察报告2023总结

核心内容

随着全球气候治理目标的提出和我国双碳政策的推进，ESG（环境、社会和公司治理）已成为企业可持续发展的重要指标，受到社会各界广泛关注。ESG不仅影响投资决策和企业风险管理，也催生了新的就业风口，ESG人才因其稀缺性而备受企业青睐。本报告基于猎聘大数据研究院、MSC咨询和第一财经可持续商业研究中心的联合研究，揭示了ESG人才市场的现状、趋势及Z世代求职者特征。

主要观点

• ESG热潮推动人才需求增长：ESG已成为全球投资和企业治理的重要考量，推动了企业对ESG人才的强烈需求。
• ESG职位薪资水平高：近一年ESG新发职位同比增长超60%，招聘平均年薪超31万元，显示其高薪特性。
• 岗位集中于技术与服务领域：科研技术/商务服务、互联网/游戏、金融、能源/化工/环保是ESG职位的主要分布行业，其中科研技术/商务服务占比最高。
• 人才经验与学历门槛提升：5-10年经验的职位占比最高，且ESG职位对硕博学历的需求远高于全行业平均水平。
• Z世代求职者关注社会价值：Z世代更重视企业的社会责任和可持续发展，倾向于选择具有社会影响力的企业，同时偏好灵活工作方式。
• 求职者年龄与学历结构变化：30岁以下人才占比较高，硕士学历求职者占比超60%，且增长迅速。
• 一线城市成为ESG人才聚集地：ESG职位主要分布在一线城市，尤其是上海、北京、深圳、广州，其中广州ESG职位投递人数增长最快。

关键信息

一、ESG人才需求快速增长

• ESG新发职位近一年同比增长64.46%。
• ESG招聘平均年薪为31.49万元，较上一年增长11.58%。
• ESG人才主要集中在科研技术/商务服务、互联网/游戏、金融、能源/化工/环保等行业。

二、ESG三大热招岗位

• ESG经理：成为近一年ESG岗位中需求最高的职位。
• ESG咨询顾问：仍为热招岗位之一，与传统咨询工作有高度相似性。
• ESG分析师：在ESG人才中占据重要位置，持续受到企业重视。

三、ESG人才需求经验与学历门槛高

• 5-10年经验的职位占比最高，为25.27%，较上一年提升11.12个百分点。
• 硕博学历需求占比为19.96%，远高于全行业平均水平（4.56%）。
• 本科学历需求占比为76.74%，也高于全行业整体水平（56.98%）。

四、Z世代求职者特征

• 数字化技能：Z世代具备编程、数据分析等技能，更适应ESG工作需求。
• 重视工作氛围：77.44%的Z世代更关注轻松、友好的工作环境。
• 青睐远程与灵活用工：Z世代对远程办公和零工经济表现出浓厚兴趣。
• 关注企业社会价值：Z世代希望自己的工作能对社会产生积极影响，更倾向于加入具有社会责任感的企业。

五、ESG求职者年龄与学历分布

• 30岁以下求职者占比达51.32%，其中25-30岁占比最高。
• 35+求职者投递热情高涨，同比增长达227%。
• 硕士学历占比超60%，且增长显著，博士和硕士投递人数同比增长分别为90.84%和125.86%。
• 科研技术/商务服务行业成为ESG职位投递人数最多的行业，占比超40%。
• 一线城市吸引最多ESG求职者，其中上海、北京、深圳、广州占据前四名，占比达80.73%。

六、ESG人才画像

• 年轻化：ESG从业者以30岁以下为主，占比超40%。
• 高学历：硕士及以上学历占比达81.21%，其中硕士占比78.20%。
• 专业性强：环境工程、工商管理、环境科学、金融学、经济学等专业背景人才较多，体现ESG工作的专业性要求。

建议与展望

• 求职者应拓宽视野：ESG人才不应局限于“ESG”岗位本身，可结合自身职能与行业背景，寻找“ESG+”的多样化机会。
• 企业需关注人才匹配：企业应明确自身对ESG人才的需求，招聘具备分析能力与社会议题理解能力的复合型人才。
• 未来趋势：随着双碳目标的深入实施，ESG在国内将进入爆发式增长阶段，成为新的就业高地，推动企业和社会向更可持续的方向发展。