【中智咨询】2019中智应届生招聘与激励调研报告_29页_1mb

2019年应届生招聘与激励调研报告总结

核心内容

本报告基于2019年7月的调研数据，分析了中国企业在应届生招聘与激励方面的现状与趋势，涵盖了招聘需求、招聘方式、起薪水平、薪酬政策及管理挑战等方面。

主要观点

1. 应届生招聘趋势与管理策略

• 招聘需求：2019年，超七成企业（71%）有应届生招聘计划，内资企业招聘需求高于外资企业。
• 招聘进度：截至2019年7月中旬，1/3的企业已完成招聘计划，近四成企业仍在进行中。
• 招聘岗位：研发技术类和销售类岗位是2019年企业招聘应届生的主要方向。
• 招聘城市：新一线城市2020年应届生招聘计划实施率最高，达到94%，且启动时间早于其他城市。
• 招聘方式：80%左右的企业通过校园双选会或招聘网站招聘应届生，超五成企业选择校园宣讲会或校内推荐。日资企业在猎头招聘方面使用率较高，但社交媒体招聘渠道应用不足。
• 招聘费用：企业应届生人均招聘费用中位值为1285元，市场高位值达5000元；高端应届生（如博士、海外生源）人均招聘费用为普通应届生的2倍。国有企业应届生招聘费用占比最高，达44%。

2. 应届生起薪水平与薪酬政策

• 起薪标准：不同性质企业对应届生起薪的差异化程度不同，民营企业最高（96%），日企为65%，国企为59%。
• 学历差异：博士应届生起薪为硕士生的1.6倍，本科生的2.3倍；重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30%。
• 城市差异：一线城市应届生起薪比新一线城市高出20%，预计差距将进一步扩大。
• 行业差异：高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业应届生起薪位居前三，其中人工智能类岗位硕士起薪涨幅超过20%。
• 薪酬调整：61%的企业预计2020年应届生起薪上调，高科技/互联网行业和国有企业预计增幅在5%-10%之间，高于其他类型企业。
• 入职调薪：应届生入职一年后平均调薪幅度为13%，民营企业平均涨幅为17%，高于市场水平。

3. 应届生管理挑战与改进方向

• 管理挑战：新一代应届生慢就业、期望高，企业面临更大的吸引与保留难度。民营企业在招聘团队建设或人才能力不足、用人部门要求过高方面挑战更突出；国有企业在招聘流程与质量管理方面存在短板；日资企业则面临薪酬福利缺乏吸引力的问题。
• 改进方向：企业需加强雇主品牌建设、提升薪酬竞争力、优化招聘体验，并关注多元化激励、人才闭环管理、培养体系建设等问题。国有企业在招聘系统平台优化、流程规范化、差异化定薪等方面投入较高。

关键信息

• 招聘比例：71%的企业有2019年应届生招聘计划，近3成企业没有。
• 招聘增长：2019年应届生招聘需求相比2018年增长20%，但2020年预计增幅回落至10%以内。
• 招聘覆盖：企业平均在8个城市、17所高校举办校园宣讲会，发展期和持续发展期企业覆盖更广。
• 招聘费用：2019年应届生招聘费用占全年总招聘费用的平均值为33%，国有企业占比最高（44%）。
• 起薪水平：一线城市应届生起薪为新一线城市的20%；博士生起薪为本科生的2.3倍，硕士生的1.6倍。
• 薪酬调整：2020年预计超六成企业上调应届生起薪，高科技/互联网行业和国有企业增幅较高。
• 岗位差异：研发技术类岗位起薪涨幅达15%，人工智能类岗位硕士起薪涨幅超20%。

调研企业背景

• 样本数量：共276份有效问卷。
• 城市分布：一线城市、新一线城市、二线及以下城市。
• 资本属性：民营企业、日资企业、国有企业、欧美外资、港澳台资及其他外资。
• 行业属性：高科技/互联网、金融、房地产/建筑、消费品/零售、医药健康、汽车行业等。
• 企业规模：涵盖不同规模的企业。
• 发展阶段：发展期与持续发展期企业招聘应届生需求最大。

结论

2019年，企业对应届生的招聘需求保持较高水平，尤其在研发技术和销售类岗位上。应届生起薪水平呈现学历、城市、行业差异，且整体呈上升趋势。随着市场竞争加剧，企业需在雇主品牌建设、薪酬竞争力、招聘体验及人才培养等方面持续优化，以应对应届生管理的挑战。