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2021年企业调薪数据参考手册总结

核心内容

本报告由中智咨询·人力资本数据中心发布，基于2020年至2021年3月期间3000余家样本企业的数据，分析了2021年的企业调薪趋势、行业及岗位薪酬水平、企业性质与城市差异、调薪方式及时间分布等内容，旨在为企业提供薪酬管理的参考依据。

主要观点

• 调薪率略有回升：2021年有七成企业实施调薪，调薪率6.6%，较2020年的6.3%略有上升。
• 调薪预算变化：23%的企业调薪预算较去年上涨，25%的企业将2020年未调薪预算纳入2021年调薪计划。
• 成本管控为主要调薪限制因素：17%的企业下调调薪预算，其中71%出于成本管控考虑，50%因公司经营业绩不佳。
• 行业差异显著：高科技和互联网行业调薪率最高，达到7.6%；医药健康行业次之，调薪率为7.4%；贸易和地产行业调薪率相对较低，分别为5.8%。
• 企业性质影响调薪率：65%的国有企业和民营企业有调薪计划，调薪率上升；80%的外资企业有调薪计划，但调薪率略有下降。
• 城市调薪率上升：一线城市平均调薪率6.3%，新一线城市平均7.1%，二三线城市平均6.5%。深圳调薪率略有下滑，而北京调薪率显著提升。
• 差异化调薪趋势明显：近七成企业按绩效结果进行差异调薪，42%的企业对核心骨干人员进行薪酬倾斜，而全员普调的企业比例降至29%。
• 调薪时间集中：84%的企业选择在2021年上半年进行调薪，主要集中在1月、3月和4月。
• 不同岗位调薪率差异：各行业和岗位层级的调薪率有所不同，专业技术岗位普遍调薪率较高。

关键信息

行业/热门岗位薪酬水平

• 制造业：中级研发工程师年总现金收入在2020年达到19.2万元，2021年调薪率上升。
• 销售贸易与消费品行业：新零售业务经理和数字化营销经理的年总现金收入分别为36.2万元和35.8万元，显示销售类岗位薪酬水平较高。
• 高科技/互联网行业：AI工程师、算法工程师和架构师的年总现金收入接近60万元，行业调薪率保持领先。
• 金融行业：金融科技调薪率领先，信托行业前台部门总经理年总现金收入接近160万元。
• 地产行业：整体调薪率5.8%，其中地产经纪行业调薪率最高，达到6.2%。
• 汽车行业：智能网联行业调薪率8.4%，为行业最高。
• 能源化工行业：研发技术人员调薪率最高，达到7.3%。
• 医药健康行业：专业技术岗位调薪率最高，达到8.0%。
• 物流行业：物流总监和物流经理等岗位调薪率有所上升。

调薪方式与趋势

• 调薪方式：近七成企业按绩效进行差异化调薪，42%对核心骨干进行倾斜。
• 调薪次数：84%的企业进行一次调薪，18%进行两次调薪。
• 调薪月份：主要集中在1月、3月和4月。

企业样本与数据

• 企业样本：涵盖10万+样本企业，覆盖全国300多个城市及地区。
• 员工样本：2000万+员工样本数据，涵盖20+行业大类和120多个细分行业。
• 数据指标：拥有2000+数据指标库，覆盖三大类型和三级细分维度。

服务与产品

中智咨询提供多种薪酬相关服务与产品，包括：

• 薪酬调研报告：标准与定制报告，覆盖行业、区域、城市和岗位。
• 薪酬软件服务：提供岗位评估、薪酬竞争力分析、薪酬调整等工具。
• 薪酬审计与咨询服务：涵盖薪酬审计、调薪咨询、整体薪酬体系设计及并购重组期间薪酬设计方案。
• 薪酬系列活动与认证培训：包括GRP认证课程、薪酬内训咨询、HR实战课程等。
• 研究报告与白皮书：发布重点行业薪酬趋势指南、HR实战薪酬手册等。

2021年福利调研计划

中智咨询2021年计划开展多项福利调研，包括：

• 企业整体福利管理策略与趋势调研（四月）
• 商业保险与健康管理福利调研（五月）
• 住房用车及其他工作津补贴调研（五月）
• 假期及年节福利调研（五月）
• 员工关爱与激励认可福利调研（六月）
• 员工培训教育福利调研（六月）
• 员工差旅与派遣福利调研（六月）
• 弹性福利管理与创新趋势调研（七月）

中智咨询优势

• 数据库积累：多年积累形成大数据库和典型案例知识库。
• 智库服务：与政府、协会和大媒体合作，提供行业研究与专业积累。
• 顾问式服务：秉承顾问式服务理念，为集团大客户提供落地解决方案。
• 一体式解决方案：覆盖人力资源全模块，提供从人力资源外包服务、管理咨询服务到平台系统与工具等HR全链服务。