2019-2020年企业调薪数据参考手册_42页_3mb

2019-2020年企业调薪数据参考手册总结

核心内容概览

中智咨询发布的《2019-2020年企业调薪数据参考手册》基于其16年的人力资源调研与数据服务经验，提供了关于企业调薪趋势、人才流动情况、应届生起薪及行业薪酬速览的详细分析。该手册旨在帮助企业人力资源管理者更好地理解市场动态，优化薪酬体系，提升管理效能。

主要观点与关键信息

企业调薪趋势

• 整体趋势：2019年国内整体调薪率为7%，与近十年的经济走势基本一致，呈现平稳下滑趋势。
• 不同性质企业：
  • 民营企业调薪率最高，为7.9%；
  • 欧美企业调薪率最低，为5.8%；
  • 2019年选择冻薪的企业占比达27.6%，其中国有企业冻薪比例最高，达38.5%。
• 不同城市：
  • 一线、新一线、二三线城市调薪率均有所下降；
  • 二三线城市调薪率下降最为明显，约0.85个百分点；
  • 新一线城市对人才的吸引力强，整体调薪率高于一线城市。
• 不同层级/职能员工：
  • 多数层级调薪率较2018年下降，一线生产人员降幅尤为明显；
  • 专业技术人员和销售人员仍是调薪倾斜的层级，其他层级/职能差距缩小。
• 不同行业：
  • 互联网、高科技和医药健康行业调薪率维持在8%及以上；
  • 汽车、制造和互联网行业调薪率下降明显，分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。

人才流动观察

• 整体流动情况：
  • 2019年上半年整体主动离职率下降，被动离职率上升；
  • 近十年主动离职率总体波动较小，2018年为17%。
• 不同性质企业：
  • 民营企业主动离职率较高；
  • 国有企业主动离职率降幅明显。
• 行业流动情况：
  • 各行业主动离职率均下降；
  • 消费品、高科技和互联网行业被动离职率居前三。

应届生起薪概览

• 起薪区分标准：
  • 65%的企业以学历为标准区分应届生起薪；
  • 约三成企业根据职位类型、个人能力及面试表现进行差异化定薪；
  • 1/4的企业区分毕业院校定薪。
• 起薪增幅：
  • 近六成企业应届生起薪增幅在5%以内；
  • 37%的企业预计增幅在5%-10%之间。
• 城市差异：
  • 一线城市应届生起薪比新一线城市高出20%；
  • 硕士生起薪比本科生高出30%。
• 行业差异：
  • 高科技/互联网、金融和房地产/建筑行业应届生起薪位居前三；
  • 医药行业博士生起薪排名第二，仅次于高科技/互联网行业。
• 热门岗位：
  • 人工智能类岗位应届生起薪涨幅超20%，博士生年薪涨幅约30%。

行业薪酬速揽

• 行业薪酬排名：
  • 金融、互联网和房地产行业薪酬居前三；
  • 高科技、制造、能源化工等行业薪酬水平相对较低。
• 城市薪酬差异系数：
  • 一线城市薪酬差异系数较高，如上海、北京、深圳等；
  • 新一线城市如杭州、武汉、西安、成都等差异系数较低。

中智咨询服务与产品

• 服务内容：
  • 咨询、信息技术、产品与知识分享；
  • 提供端到端的整体解决方案，涵盖战略、组织、HR管理咨询等。
• 产品体系：
  • 薪酬调研产品（城市、行业、岗位薪酬报告）；
  • 福利计划、人力资本效能、人才激励与管理等。
• 服务优势：
  • 拥有强大的数据库支持，覆盖全国350+城市，20+大行业，近100个细分岗位；
  • 提供定制化行业报告和标准行业报告，满足不同客户需求；
  • 具备顾问式服务理念，尤其在集团大客户方面有丰富经验。

问题与调整建议

• 问题：
  • 薪酬体系水平陈旧，无法满足现有人员需求；
  • 人员薪酬低于市场水平，导致招聘困难。
• 调整建议：
  • 薪酬水平定位需结合市场数据；
  • 薪酬结构应科学设置，确保激励性；
  • 人员入体系后需符合薪酬定位要求。

中智薪酬服务优势

• 大数据库：
  • 多年积累的数据库与典型案例知识库，为分析提供数据支持。
• 智库服务：
  • 与政府、协会及大媒体合作，提供专业分析与行业趋势洞察。
• 行业研究：
  • 持续关注重点行业，积累人力资源管理专业经验。
• 顾问式服务：
  • 提供落地解决方案，支持企业人力资源管理转型。
• 一体式解决方案：
  • 覆盖人力资源全模块，提供从外包服务到管理咨询及平台系统等全链服务。

总结

中智咨询的薪酬调研报告为企业提供了详尽的调薪趋势、人才流动及应届生起薪数据，帮助企业制定科学合理的薪酬策略。其服务体系全面，涵盖咨询、信息技术、产品与知识分享，能够满足不同行业与企业的需求。通过外部对标分析与薪酬审计，企业可以更好地优化薪酬管理，提升人力资本效能。