2019_2020年企业调薪数据参考手册_42页_3mb

2019-2020年企业调薪数据参考手册总结

核心内容

中智咨询2019年人力资本调研成果提供了关于企业调薪趋势、人才流动观察以及应届生起薪的详细数据，旨在帮助企业优化人力资源管理策略。

主要观点

• 整体调薪趋势：2019年国内整体调薪率为7%，与近十年的经济走势保持一致，呈现平稳下滑趋势。民营企业调薪率最高（7.9%），欧美企业最低（5.8%）。冻薪企业占比达27.6%，其中国有企业冻薪比例最高（38.5%）。
• 城市调薪差异：一线、新一线、二三线城市调薪率均有所下降，二三线城市下降幅度最大（约0.85个百分点）。新一线城市对人才的吸引力强，调薪率高于一线城市。
• 员工层级调薪：多数层级调薪率较2018年下降，一线生产人员降幅尤为明显。专业技术人员和销售人员仍是调薪倾斜的层级，其他层级差距缩小。
• 行业调薪差异：互联网、高科技和医药健康行业调薪率维持在8%及以上，而汽车、制造和互联网行业调薪率下降最明显，分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。
• 应届生起薪：2020年应届生起薪增幅超过企业调薪水平。一线城市应届生起薪比新一线城市高20%，博士生起薪比普通院校高20%-30%。人工智能类岗位应届生起薪涨幅超20%，尤其是博士生。

关键信息

企业调薪趋势

• 总体趋势：2019年整体调薪率为7%，与宏观经济走势一致，呈下降趋势。
• 企业性质差异：民营企业调薪率最高（7.9%），欧美企业最低（5.8%）。
• 冻薪情况：2019年冻薪企业占比27.6%，国有企业冻薪比例最高（38.5%）。
• 城市差异：一线城市调薪率高于新一线城市，二三线城市下降最明显。
• 员工层级差异：一线生产人员调薪率下降明显，技术人员和销售人员仍是调薪重点。

应届生起薪概览

• 起薪标准：65%的企业以学历区分应届生起薪，三成企业根据职位类型、个人能力及面试表现定薪，1/4企业区分毕业院校。
• 起薪增幅：近六成企业预计增幅在5%以内，37%预计增幅在5%-10%之间。
• 城市差异：一线城市应届生起薪比新一线城市高20%，硕士生高30%。
• 行业差异：高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业应届生起薪居前三，人工智能类岗位起薪涨幅超20%。
• 院校差异：重点院校应届生起薪比普通院校高20%-30%，海外院校略高于国内院校。

行业薪酬速揽

• 行业薪酬排名：金融、互联网和房地产行业薪酬居前三。
• 高管薪酬：A股上市公司高管薪酬均值持续增长，近三年增速增加。董事长/总经理职位薪酬最高，非一把手职位拿最高薪酬比例增加。
• 薪酬结构：各行业薪酬结构差异明显，营销和客服序列薪酬竞争力较强，处于市场P75附近。

中智咨询服务与优势

• 服务体系：中智咨询提供包括咨询、信息技术、产品与知识分享的整体解决方案，覆盖人力资源管理全模块。
• 数据库与案例库：拥有覆盖全国350+城市、20+大行业、近100个细分岗位、5.7万+样本企业的强大数据库，以及典型案例知识库。
• 智库作用：与政府、协会、大媒体合作，提供行业研究与专业积累。
• 顾问式服务：秉承顾问式服务理念，提供落地解决方案，尤其在集团大客户方面有丰富经验。
• 一体式解决方案：覆盖人力资源外包、管理咨询、平台系统与工具等HR全链服务。

薪酬调研报告应用场景

• 薪酬竞争力分析：通过调研报告，可从序列、部门、职级、层级、职位等维度分析企业薪酬水平和市场竞争力。
• 薪酬审计：结合调研报告，进行全面薪酬审计，分析薪酬管理现状。
• 薪酬优化：基于调研数据进行年度调薪、薪酬体系切换等优化工作。

薪酬体系问题与优化

• 体系陈旧：薪酬体系使用时间过长，标落后，缺乏未来使用方法考虑。
• 管理混乱：新人定薪缺乏标准，试用期人员薪酬管理混乱，转正后薪酬根据个人确定。
• 体系设计脱离实际：未考虑薪酬水平定位及员工实际分布，导致人员入企后薪酬不符要求。

薪酬管理建议

• 薪酬定位：明确薪酬体系在市场中的位置，确保其与市场水平相符。
• 薪酬结构：合理设置薪资结构，确保奖金总额占比与薪酬激励性相匹配。
• 人员套入：制定统一的定薪标准，确保人员入企后薪酬符合体系要求。

联系方式

• 公司名称：中智人力资源管理咨询有限公司
• 地址：中国上海衡山路922号建汇大厦34楼
• 电话：400-8811-878
• 网站：https://raa.cijchr.com