2020-2021年企业调薪数据参考手册_41页_3mb

2020-2021年企业调薪数据参考手册总结

核心内容概述

本报告由中智咨询人力资本数据中心发布，旨在为企业提供2020-2021年调薪与人才流动趋势的数据参考。报告基于有效样本167家企业，数据截止时间为2020年9月，涵盖企业调薪计划、员工流动情况、行业与城市分布、企业性质及薪酬管理效率提升实践等内容。

主要观点与关键信息

企业调薪趋势

• 2021年调薪计划：71%的企业计划进行调薪，比2020年增长10个百分点。
• 2020年调薪情况：61%的企业在2020年进行了调薪，比2020年年中调研结果增长7个百分点。
• 调薪率下降趋势：近十年调薪率整体下降，2020年平均为6.4%，预计2021年为6.1%，为近十年最低。
• 城市调薪比例：二三线城市调薪比例为64%，高于一线和新一线城市。
• 企业性质调薪率：
  • 民营企业平均调薪率为6.7%
  • 国有企业为6.5%
  • 日资企业为6.2%
  • 欧美企业最低，为5.1%
• 行业调薪率：
  • 高科技、互联网、医药健康、金融和消费品行业调薪率高于整体水平。

员工流动情况

• 2020年上半年主动离职率：整体下降，其中高科技行业略有上升。
• 主动离职率变化：
  • 二三线城市主动离职率下降3.5个百分点
  • 新一线城市主动离职率为9.4%
  • 一线城市中，深圳略有上升，其他城市均下降
• 被动离职率：25%的企业认为被动离职率有所上升，尤其在新一线城市更为明显。

薪酬管理效率提升实践

• 薪酬体系优化：企业需关注薪酬体系是否陈旧，是否与市场水平及员工实际分布匹配。
• 薪酬结构设计：需考虑不同层级、不同序列人员的薪资结构与奖金比例，以提升激励效果。
• 调薪方式：包括普调、绩效调薪、晋升调薪及特殊调薪（如补差类）。
• 调薪依据：包括薪酬定位、总量测算和预算分配。
• 调薪工具：中智提供薪酬竞争力分析工具、岗位价值评估工具、调薪工具包等，帮助HR进行专业分析与设计。

中智咨询介绍

• 公司背景：中智咨询隶属于中智集团，总部位于北京，覆盖全国31个省、自治区、直辖市的378个城市。
• 服务内容：
  • 薪酬调研与报告
  • 薪酬审计与体系设计
  • 培训课程与工具软件
• 产品线：
  • 标准薪酬报告（行业、区域、城市、岗位）
  • 定制薪酬报告（对标群体、行业、区域、城市）
  • 薪酬管理软件（如薪E通、岗位评估工具、竞争力对比分析工具）
• 培训课程：
  • 调薪实战训练营
  • 岗位分析与评估实战课
  • 薪酬体系设计实战训练营
  • 高管市场化激励实战课
  • 人工成本预算实战课

数据服务优势

• 数据库积累：17年薪酬调研经验，积累1000万+条员工样本数据，覆盖20+行业大类、120+细分行业。
• 智库服务：与政府、协会、大媒体有深度合作，提供行业研究与专业趋势分析。
• 顾问式服务：提供从人力资源外包、管理咨询到平台系统与工具的全链服务，尤其关注集团大客户。

数据获取路径

• 调研周期：即日起至2021年2月28日
• 参与方式：扫描二维码参与调研，3月份可免费获取《2020-2021年人力资源市场关键指标观察报告》

企业调薪与离职数据分析

• 调薪与业绩关联：企业2020年是否调薪与业绩达成率呈正向关联。
• 调薪与离职趋势：近三年主动离职率持续下降，被动离职率有所上升。

总结

本报告系统分析了2020-2021年企业调薪与员工流动趋势，为HR提供数据支持和决策参考。数据显示，调薪率整体下降，但仍有71%的企业计划调薪，高科技、互联网、金融等行业调薪率较高。员工主动离职率显著下降，但部分行业与城市仍有上升趋势。中智咨询依托多年数据积累与专业团队，为企业提供全方位薪酬管理解决方案，包括调研、审计、课程培训与软件工具，助力企业提升人才管理效率与竞争力。