2020年企业调薪数据参考手册_68页_3mb

2020年企业调薪趋势与人才流动分析总结

核心内容概述

本报告由中智咨询发布，聚焦2020年企业调薪趋势、人才流动观察以及应届生起薪情况，同时涵盖多个行业的薪酬速览与分析。中智咨询作为国内领先的管理咨询整体解决方案提供商，依托其17年的薪酬调研经验，构建了覆盖全国300多个城市、7万+样本企业、1000万+员工样本的数据库，为企业提供“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”的组合服务，助力HR进行薪酬管理决策。

主要观点与关键信息

企业调薪趋势

• 2020年整体调薪率预计为6.3%，较2019年有所下降，与宏观经济走势保持一致。
• 疫情对调薪计划造成较大影响，超六成企业受影响，采取了暂缓/冻结调薪或下调加薪预算的举措。
• 有10%的企业采取了降薪措施，主要集中在绩效表现不佳人员、业务受影响团队及职能人员。
• 不同城市、不同性质企业调薪率存在差异，一线城市调薪率普遍高于其他地区。
• 各行业2020年调薪率均较2019年下降，其中消费品、销售贸易、汽车行业降幅较大。
• 核心绩优员工调薪率是普通员工的2倍，体现企业对核心人才的重视。

人才流动观察

• 2019年主动离职率持续下降，被动离职率上升，反映出员工对职业稳定性的需求增强。
• 疫情导致2020年上半年人才流动放缓，员工主动跳槽意愿降低。
• 2019年各行业主动离职率均有所下降，其中物流行业最高，达23.2%，其次为互联网和金融行业。
• 一线城市与新一线城市的员工起薪差距显著，一线比新一线高出20%，硕士生比本科生高出30%。

应届生起薪概览

• 应届生起薪主要以学历、职位类型、个人能力及面试表现为区分标准。
• 2020年应届生起薪增幅预计超过企业整体调薪水平，其中人工智能类岗位增幅超20%。
• 高科技/互联网、金融和房地产行业应届生起薪居前，人工智能与算法类岗位起薪较高。
• 重点院校应届生起薪比普通院校高20%-30%，海外院校毕业生起薪略高于国内院校。

行业薪酬速揽

• 金融、互联网和房地产行业薪酬水平居前三。
• A股上市公司高管薪酬均值持续增长，2018年增长约10%，董事长/总经理薪酬最高。
• 不同行业、不同层级的薪酬差异显著，营销和客服序列薪酬竞争力较强。

服务与产品

• 薪酬产品线：中智咨询提供薪酬数据报告、福利数据报告、高管薪酬与激励报告、应届生报告等。
• 软件与工具：包括“薪E通”、竞争力对比分析工具、岗位价值评估工具、薪酬盘点工具、调薪工具包等，帮助企业进行薪酬数据分析和方案设计。
• 培训课程：涵盖调薪实战、岗位评估、薪酬体系设计、高管市场化激励等内容，采用“课程讲解+案例辅导+实用工具+线上答疑”形式。
• 定制与标准报告：可根据客户需求定制行业报告，或根据区域抽样生成标准行业报告，如2019年上海地区汽车行业薪酬调研报告。
• 城市报告：提供一线、二三线城市综合薪酬调研报告。

问题与依据

• 问题：

  • 薪酬体系陈旧，无法满足人员使用。
  • 人员薪酬低于市场水平，导致招聘困难。
  • 薪酬结构不合理，奖金占比不均。
  • 薪酬定位不清晰，缺乏统一标准。

• 依据：

  • 薪酬定位
  • 总量测算
  • 预算分配

如何调整

• 定位薪酬水平：参考市场数据，明确企业薪酬在行业中的位置。
• 设置薪酬结构：合理分配薪资与奖金比例，提升激励性。
• 套入人员：依据岗位价值评估工具，科学地将员工纳入薪酬体系。

服务优势

• 大数据库：17年积累，覆盖20+行业大类，120多个细分行业。
• 智库服务：与政府、协会、大媒体合作，提供专业人力资源研究与行业洞察。
• 顾问式服务：为集团大客户提供落地解决方案，注重服务的实用性与可操作性。
• 一体式解决方案：涵盖人力资源全模块，包括外包服务、管理咨询、平台系统与工具等。

总结

中智咨询通过丰富的数据资源和专业的咨询服务，帮助企业优化薪酬管理，提升人力资源竞争力。其薪酬调研和数据分析服务在多个行业中表现突出，为HR提供了科学的决策支持。