2023-12-20-万宝盛华-2024年第一季度雇佣前景调查报告_71页_4mb

万宝盛华集团雇佣前景调查报告总结

调查概述

本报告为万宝盛华集团（全球人力资源解决方案领导者）针对中国内地（不含港澳台）的雇佣前景调查，涵盖2024年第一季度数据。调查分析了雇主的雇佣需求、人才短缺情况及行业趋势，并与历史数据和全球情况进行比较。

主要数据与变化

• 中国内地净雇佣前景指数：2024年第一季度指数为348%，较上季度下降1个百分点，但较去年同期上升8个百分点，显示雇佣预期有所改善但呈放缓趋势。
• 全球净雇佣前景指数：2024年第一季度全球指数较上季度下降4个百分点，较去年同期上升3个百分点，整体全球雇佣前景略有收紧。
• 人才短缺率：中国内地83%的雇主报告人才短缺，与2023年相比上升；全球75%的雇主面临类似挑战，表明全球性职位填补困难。

地区比较

• 中国内地雇佣前景优于平均水平，但北京、上海等地需求较弱。
• 全球比较中，医疗健康业（+41%）表现最强劲，而运输物流业（+30%）相对平缓。

行业分析

• 医疗健康与生命科学业指数最高（66%，+41%）。
• 其他强劲行业包括工业及原材料（74%，+35%）、消费品及零售服务（66%，+38%），而运输、物流和汽车产业（59%，+30%）排名靠后。
• IT/数据类行业也表现出成长潜力，但人才短缺是瓶颈。

人才短缺与应对策略

• 主要短缺领域包括技术技能、AI岗位和绿色转型相关技能。
• 雇主主要通过优化福利、培训现有员工和调整招聘策略来应对短缺。
• 关键挑战包括AI应用培训和定义智能工具。

全球视野

• 全球人才短缺比例持续高企，德国、以色列等国问题较严重。
• 行业趋势显示技术转型需求增加，AI集成成为焦点。

公司背景简述

万宝盛华大中华有限公司（股票代码2180.HK）深耕中国市场20余年，提供人力资源解决方案，服务网络覆盖全球。调查旨在帮助企业适应市场变化。

总体而言，2024年第一季度雇佣前景在部分行业改善，但人才短缺和全球不确定性仍为核心挑战。雇主策略转向创新和技能发展以应对。