招聘未来式—2024人才招聘趋势调研报告-40页_24mb

招聘趋势报告总结

核心趋势

• BANI时代下，企业面临组织职能、招聘策略和候选人需求的三重变化，AI技术与技能导向成为变革核心。
• 企业对AI技术应用意愿强烈：
  • 简历筛选（66%）、人才测评（45%）是招聘领域应用最多的AI环节。
  • 超六成HR认为AI的最大价值是提效降本，但“人才保温”环节仍需人为关怀。

技能招聘取代唯学历论

• 技能成为招聘核心考量因素，减少对学历依赖。
• LinkedIn数据显示，2023年招聘人员通过技能搜索候选人的频率增加5倍，无需专业学位的职位比例增长36%。

雇主品牌从“支线任务”升级为主业

• 93.6%的企业计划提升雇主品牌投入，优化招聘流程和提供高福利是两大重点。
• 成都院通过VR云参观，TCL举办反向面试，realme简化流程“欢迎霸面者”等创新方式强化品牌吸引力。

灵活用工成为主流

• 灵活用工比例持续上升，白领灵活用工需求激增240%，覆盖高级别人才。
• 企业普遍采用**“4+1”混合办公模式**，但远程办公在效率、沟通和文化融合方面仍面临挑战。

候选人体验影响人才争夺

• 候选人体验对招聘的影响程度达8分（满分10分），半数以上企业已将其纳入招聘策略。
• 特变电工通过智能叫号系统优化流程，养乐多“养乐多多妈妈”等灵活用工模式提升候选人好感度。

招聘合规与舆论风控

• 企业对数据安全重视度不足（33%），敏感信息获取、背景调查不合规、简历泄漏是主要风险点。
• 公众舆论对企业的影响达7分，93% 的候选人因差评不考虑企业。

招聘全员化

• 用人部门深度参与招聘流程，92% 的企业已让业务部门参与简历筛选，50% 直接参与人才获取环节，推动精准招聘。

金句总结

• “没有人能够左右变化，唯有走在变化之前。”