2015校园招聘调研报告_22页_1mb

2015校园招聘调研报告总结

核心内容

本报告由领英联合招聘兄弟会发布，旨在帮助企业了解校园招聘的现状、痛点与改进策略，以更有效地招募优秀学生人才。

主要观点

1. 校园招聘的重要性

• 校园是企业获取人才的重要渠道，也是树立雇主品牌的关键窗口。
• 企业通过校园招聘不仅吸引应届生，还能影响潜在人才，为未来储备力量。

2. 招聘重点地区

• 北上广深、武汉、成都、西安等地区仍是企业人才需求最集中、人才集中的地方。
• 领英大数据显示，这些地区的学生会员占比高达39%，可为企业提供精准的人才定位支持。

3. 招聘岗位与学科

• 企业最关注的岗位是营销/销售（67%）、技术/研发（64%）、管理（27%）。
• 学科偏好以工学类为主（64%），其次是管理类（47%）、经济金融类（46%）、理学类（28%）。
• 学生就读人数最多的前五大专业为工商管理（15%）、计算机（12%）、语言/文学（12%）、电子工程（7%）、经济（6%），与企业招聘需求基本相符。

4. 招聘方式

• 线上招聘：87%的企业持续采用或将采用线上招聘，互联网对招聘的影响显著。
• 线下招聘：89%的企业采用线下招聘，线上与线下招聘形式互补。
• 常见招聘方法：78%举办独立宣讲会，52%参加专场招聘会，52%通过实习或管培生招募，50%与高校就业部门合作，20%委托第三方机构。
• 个性化方式：14%发展校园俱乐部，9%组织选秀竞赛。

5. 招聘痛点

• 校园招聘总体满意度为3.4（满分5分），主要问题在于“质”：简历质量、学生接受offer率、入职后忠诚度。
• 企业与学生缺乏深入了解，导致期望与实际不符。
• 学生对自我定位和职业规划不够明确，影响招聘效果。

6. 雇主品牌建设问题

• 仅38%的企业曾进行专门的校园雇主品牌建设活动，效果不佳。
• 主要原因包括资源不足（55%缺乏预算、48%缺乏相关知识、44%不了解实施方法、41%高层重视不够）和渠道不足（仅16%使用校园大使）。

关键信息

1. 校园招聘策略建议

• 加强合作：与高校就业部门、教师、学生社团等建立紧密联系。
• 建设品牌：通过校企合作、校园俱乐部、开放日等活动提升品牌知名度。
• 优化招聘活动：提供立体的企业介绍和明确的岗位说明，采用多样化的人才测评方式。
• 提升薪酬竞争力：增强企业薪酬吸引力，搭建职业发展平台。

2. 招聘趋势

• 线上招聘与线下招聘结合，利用互联网进行长期候选人筛选和互动。
• 社交媒体（如微博、微信）和职业社交平台（如领英）在招聘中发挥越来越重要的作用。

3. 调研背景

• 调研时间：2015年3月-4月
• 样本量：逾百份
• 调研对象：HR负责人，涵盖IT/互联网、制造业、批发/零售、银行/保险/证券等多个行业，企业类型包括国有、民营、外资、合资等，超过半数企业规模在1000人以上。

结论

校园招聘是一个需要多方合作、长期发展的持续过程。企业应通过多样化渠道与学生建立联系，优化招聘流程，提升雇主品牌，以吸引和保留优秀人才。