2026年香港就业市场展望_46页_6mb

2026年香港就业市场展望总结

核心内容

2026年，中国香港的就业市场呈现出多个显著趋势，包括对人工智能（AI）的加速应用、对员工人数的谨慎预期、薪酬与福利的变化，以及企业在人才管理上的调整。整体来看，市场环境更加不确定，企业更关注成本控制、生产力和技能提升，而非广泛招聘。同时，员工对工作稳定性和非金钱因素的关注度上升，推动雇主在福利和工作安排上进行创新和调整。

主要观点

1. 员工人数预期

• 整体趋势：2026年，仅19%的受访者预计员工人数会增加，为2020年以来的最低水平。22%的受访者预计员工人数会减少，24%表示不确定。
• 首席级受访者：预计员工人数将减少的首席级受访者比例（29%）高于整体受访者（22%），这是近年来首次出现此情况。
• 行业差异：多数行业对员工人数减少的预期增加，其中创新与技术行业出现显著收缩信号（净预期为负33%），而消费品市场则保持中性。

2. 人工智能的加速应用

• 采用率上升：2026年，广泛应用人工智能的企业比例从2025年的8%上升至24%，显示企业正从试点项目转向核心运营的全面采用。
• 关键技能：掌握和应用人工智能已成为各行业、各资历层级中最关键的技能之一。
• 应用领域：生成式AI在IT、产品开发和财务与会计领域增长最快。
• 挑战：企业面临四大挑战，包括识别优质AI供应商、数据隐私和网络安全、内部技能缺口，以及将AI与现有流程对齐。

3. 薪酬趋势

• 转职比例下降：2025年，13%的受访者曾转职，为连续第五年下降。
• 转职后薪资增长：75%的曾转职受访者在2025年期间薪资有所提升，较2024年增长约9%。
• 非转职者薪资调整：2025年，63%的未转职受访者的薪资有所增长，与2024年数据大致相当。
• 2026年展望：预计2026年薪资将保持不变或最多增长5%，比2025年略为放缓。
• 奖金预期：48%的受访者预计奖金将维持不变，比2025年更为温和。

4. 人才管理

• 员工归属度提升：2026年，60%的受访者表示愿意继续为现任雇主工作，较2025年的54%有所上升。
• 离职驱动因素：工作量和压力成为离职的第三大驱动因素，仅次于薪酬和事业发展。
• 非金钱因素：工作弹性、事业发展和工作满足感仍是员工考虑新机会时的三大非金钱因素，但工作满足感有所下降。
• 不同层级关注点差异：初级员工更关注实际因素，如便利工作地点，而部门主管和首席级员工则更关注组织文化和学习机会。
• 学习与发展：随着技术进步，学习与发展机会成为吸引人才的重要因素，企业需提供系统化学习项目，以支持员工技能提升和职业发展。

5. 员工福利变化

• 福利调整预期：40%的首席级、部门主管及人力资源专业人士预计其企业将在2026年调整员工福利。
• 主要调整领域：医疗福利、弹性工作安排和弹性福利安排是最可能被调整的福利类型。
• 医疗福利：随着医疗成本上涨，企业正重新评估医疗福利政策，以寻找更具成本效益的方案。
• 退休福利：部分企业正在调整退休计划的供款方式，以提高灵活性和吸引力。

关键信息

• 市场不确定性：经济环境的不确定性促使企业更加谨慎地进行招聘和人力规划。
• AI影响深远：AI的广泛应用正在重塑工作模式和技能需求，员工需持续提升技能以保持竞争力。
• 福利创新：医疗福利和弹性工作安排成为雇主调整的重点，以提升员工满意度和保留率。
• 人才吸引策略：企业需关注员工的非金钱需求，如工作弹性、学习机会和工作满意度，以吸引和留住人才。
• 全球人才引进：企业正通过引进海外人才，特别是来自中国内地、英国和美国的专业人才，以填补技能缺口和推动业务增长。

总结

2026年，中国香港就业市场在经济不确定性、技术变革和人才需求变化的背景下呈现出新的趋势。企业更加注重成本控制、效率提升和技能培养，同时对AI的采用和应用保持高度关注。员工则更重视工作稳定性、非金钱福利和职业发展机会，推动雇主在员工福利和工作模式上进行调整。未来，雇主需在控制成本与吸引人才之间取得平衡，并通过灵活的福利方案和全面的人才管理策略，以应对市场变化和员工需求的多样化。