2024薪酬指南-高奥士（KOS）_46页_8mb

KOS 2024薪酬指南总结

一、2024年薪酬总体趋势

• 经济环境：增速放缓，数字化转型、降本增效、变革成为关键词。
• 招聘情绪：整体降温，人力资源领域高管年薪涨幅以0-10%为主。
• 薪酬影响因素：地区、行业、企业规模、个人经验等，如外资企业、高技术岗位薪酬更具竞争力。

二、各行业薪资概览

1. 人力资源

• 中高管薪酬：多数为平移或略涨（5%至20%）
• 缺口岗位：HRBP、SSC、ER、OD、HR数字化岗位。
• 热门技能：数据分析、战略思维、HR系统整合。

2. 财务

• 影响因素：资本市安静、监管趋严，企业成本优化。
• 高管薪资：中位数似乎降薪，部分触发股权激励机制。
• 热门技能：数字化财务技能、风险控制、立法合规。

3. 法务与合规

• 行业趋势：从“成本中心”向“战略中心”转变。
• 薪酬热点：出海合规、数据保护、涉外商务法律。
• 技能需求：法律分析、谈判技能、多语言能力。

4. 金融科技

• 薪资增长：放缓，多数涨幅维持0%-10%。
• 人才竞赛：热门技术方向：区块链、AI、加密产品设计。

5. 消费品/零售

• 薪资：多数职位薪资涨幅集中0%-15%。
• 热点岗位：电商、社交营销、全渠道运营。

6. 教育

• 趋势：线上教育、STEM人才、K-12国际化扩张。
• 薪资：国际学校、高等教育、教育科技领域涨幅较高。

三、附加信息

• 服务地区：中国内地、香港、澳门、新加坡。
• 资源分布：提供亚洲领先人才解决方案、多职能团队。
• 联系信息：各大城市分公司联系方式。

四、核心发现

2024年亚洲薪酬市场总体趋向稳健增长，科技、金融、新能源、消费等前沿行业仍为薪资高地；地产、基建等传统行业薪资涨幅较为有限；国际化、数字化、合规化能力驱动人才市场价格上涨。KOS集团持续深耕亚洲市场，为各行业提供高质人才服务。