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报告摘要

2021年企业年终奖发放计划调研报告总结

核心内容

本报告由中智咨询与中智薪税联合发布，基于2021年11月至12月对765家企业的调研，分析了企业年终奖发放情况及应对税优政策到期的策略。报告从企业经营业绩、年终奖发放策略、发放水平及税优政策应对四个方面进行分析，为企业管理者提供年终奖发放趋势与策略参考。

主要观点

企业经营业绩情况

整体业绩表现：近半数（49%）企业表示2021年基本完成经营计划，三成以上（31%）企业表示经营良好，好于预期；不足两成（19%）企业表示经营困难，低于预期。
影响因素：新冠疫情仍是企业业绩受影响的首要因素，其次是原材料成本价格高、公司内部经营变革。
行业差异：销售贸易行业超六成企业达成2021年业绩，汽车行业仅三分之一达成。
企业规模差异：100人以下的企业业绩达成率较低，仅35%；100人以上的企业达半数以上。

年终奖发放策略

发放意愿：九成（90%）企业计划发放年终奖，仅10%处于观望状态。
发放形式：80%企业将一次性发放年终奖，18%分两次发放。
发放对象：超七成企业将向全体员工发放年终奖，部分企业则依据绩效考核结果发放。
绩效挂钩：近六成企业将年终奖与员工绩效挂钩，绩效评估是年终奖分配的首要依据。
发放时间：近六成企业选择在2022年1月发放年终奖。

年终奖发放水平

平均发放比例：2021年年终奖总额占工资总额的平均比例为17%，比2020年的14.6%有所上升。
行业差异：金融行业年终奖平均水平最高（4.52万元），其次是高科技（3.78万元）、互联网（2.91万元）和销售贸易（2.87万元），制造行业最低（1.86万元）。
岗位差异：中层管理-销售人员年终奖最高，平均为5.02万元；一线服务/蓝领人员年终奖平均水平为1.43万元，较去年增长17%。
城市差异：一线城市蓝领人员年终奖水平可达二三线城市的3倍以上。

税优政策到期的应对策略

政策影响：95%的企业认为税优政策到期会对员工税后收入产生影响，其中51%认为影响较大。
员工沟通：近九成企业将在年终奖发放前后进行员工沟通，其中38%将年终奖沟通与年度绩效沟通合并。
应对方案：近七成（69%）企业仍在观望，仅3%有明确的应对措施，且主要针对管理层/核心骨干人员。

关键信息

年终奖发放比例与业绩达成率

业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖。
业绩达成率在60%以下的企业中，计划发放年终奖的比例为62%，较2020年提升近一倍。

奖金包制定方式

超三成企业将奖金包制定基于往年额度结合今年业绩。
外资企业最常用的方式是按照一定倍数的月薪总额结合公司业绩制定奖金包。

奖金分配差异

近四成企业对同岗位绩优人员和普通员工进行年终奖差异化发放，绩优人员的年终奖是普通员工的2-3倍，部分企业差距可达3倍以上。
研发/专业技术岗位绩优人员年终奖水平可达普通员工的3.6倍。

税优政策影响

年终奖税优政策到期后将按员工年终综合收入纳税，需关注个税征收临界点。
企业需注意年终奖发放金额与个税起征点之间的关系，避免个税缴纳的陷阱。

企业性质与规模差异

企业性质：国有企业发放年终奖的比例最高（90%），外资企业次之（93%），民营企业相对较低（86%）。
企业规模：1000人以上企业年终奖水平最高，人均3.3万元；100人以下企业年终奖水平最低，人均2.2万元。

未来规划

仅1%的企业考虑调整薪酬结构或激励方案。
67%的企业仍在观望，31%明确表示无调整计划。

中智咨询简介

中智咨询隶属于中智集团，是中央企业中唯一主营人力资源服务的企业，拥有全国性服务网络，覆盖31个省、自治区、直辖市的378个城市。公司专注于人力资源数据与诊断咨询服务，提供包括行业薪酬报告、岗位报告、城市报告等多种形式的报告服务，以及薪酬审计、调薪咨询、并购重组薪酬设计方案等专业服务。

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总结

2021年企业年终奖发放呈现出整体提升的趋势，且与企业业绩表现密切相关。国有企业在年终奖发放比例、金额及差异化方面表现更为积极。税优政策到期对企业薪酬策略产生一定影响，企业普遍重视员工沟通与税后收入影响分析。中智咨询作为专业的人力资源服务机构，为各类企业提供全面的薪酬管理解决方案，助力企业在复杂环境下优化激励机制。

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