2021年企业年终奖发放计划调研报告-中智咨询_52页_1mb

2021年企业年终奖发放计划调研报告总结

核心内容概览

本报告由中智咨询联合中智薪税发布，基于2021年11月至12月对765家企业的调研数据，分析了2021年企业年终奖发放情况，涵盖经营业绩、发放策略、发放水平及应对税优政策到期的策略等方面。

主要观点与关键信息

1. 企业经营业绩情况

• 整体经营情况：近半数（49%）企业表示2021年基本完成经营计划，三成以上（31%）企业经营良好，好于预期。
• 疫情仍是主要影响因素：持续的新冠疫情是影响企业业绩的首要因素，占比达47%。
• 行业差异：销售贸易行业超六成（63%）企业达成2021年业绩，汽车行业仅三分之一（33%）。
• 企业规模差异：100人以上的企业中，近半数达成100%及以上业绩；100人以下的企业中，仅35%达成业绩。
• 业绩达成率与增长率：46%企业达成100%业绩，76%企业达成80%及以上业绩；59%企业预计2021年业绩有增长，14%预计业绩下降。

2. 年终奖发放策略

• 发放计划：九成（90%）企业计划发放年终奖，业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖。
• 发放形式：80%企业将一次性发放年终奖，18%分两次发放。
• 发放时间：59%企业将在2022年1月首次发放年终奖。
• 发放对象：76%企业将向全体员工发放年终奖，24%仅向部分员工发放，主要为年度考核通过者。
• 绩效挂钩：近六成（57%）企业年终奖形式与绩效挂钩，上下浮动。

3. 年终奖发放水平

• 年终奖总额占比：2021年年终奖总额占工资总额平均值为17%，较2020年的14.6%有所提升。
• 行业差异：金融行业年终奖平均水平为4.52万元，高科技行业为3.78万元，销售贸易行业为2.87万元，制造行业为1.86万元。
• 岗位差异：中层管理-销售人员年终奖平均为5.02万元，一线服务/蓝领人员为1.43万元，同比增长17%。
• 城市差异：一线城市蓝领人员年终奖可达二三线城市的3倍以上。
• 绩效差异：37%企业对同岗位绩优与普通员工的年终奖发放存在明显差异，差距系数最高可达3倍以上。

4. 税优政策到期的应对策略

• 税优政策影响：95%企业认为税优政策到期对员工税后收入有影响，其中51%认为影响较大。
• 受影响对象：55%企业认为管理层/核心骨干人员受影响较大，40%认为几乎所有员工都将受到影响。
• 员工沟通：86%企业将在发放年终奖前后进行沟通，38%企业将年终奖沟通合并至年度绩效沟通中。
• 应对方案：69%企业仍处于观望状态，仅3%有明确应对措施，方案主要针对管理层和核心骨干人员。
• 未来调整：仅1%企业考虑调整薪酬结构或激励方案。

员工个税缴纳区间陷阱

年终奖税优政策到期后，将按员工综合收入征税，需关注以下6个个税起征点（6万）以上的收入区间陷阱：

企业性质与发放策略差异

• 国企：90%计划发放年终奖，65%向全员发放，67%年终奖形式挂钩绩效。
• 民企：86%计划发放年终奖，68%向全员发放，62%年终奖形式挂钩绩效。
• 外企：93%计划发放年终奖，83%向全员发放，53%年终奖形式挂钩绩效。

奖金包制定规则

• 主要方式：32%企业基于往年额度结合今年业绩调整，30%按月薪倍数结合公司业绩制定，19%在薪酬预算中预留固定数额或比例。
• 外资企业：最常用按月薪倍数结合业绩制定奖金包（32%）。
• 国企：最常用基于往年额度结合业绩调整（37%）。

人才保留与年终奖

• 人才盘点：51%企业在核算年终奖时进行人才保留预测/盘点。
• 离职倾向处理：36%企业对有离职倾向的核心员工增加年终奖额度。

中智咨询简介

• 公司背景：隶属于中国国际技术智力合作集团有限公司（CIIC），成立于1987年，是中国唯一主营人力资源服务的中央企业。
• 人力资源服务：拥有1个研究院、2个业务中心和300余人专业团队，提供涵盖人力资源外包、管理咨询、平台系统等全链服务。
• 薪酬服务：提供行业薪酬报告、高管薪酬报告、薪酬差异指数等服务，支持定制化和标准化报告。
• 薪酬软件产品：包括岗位评估工具、薪酬竞争力分析工具、薪酬调整工具、薪易通软件等。
• 咨询服务：涵盖薪酬审计、调薪咨询、整体薪酬体系设计、并购重组薪酬设计等。
• 税务服务：提供个税年度汇算、专项咨询、股权激励税务优化及外汇合规等服务。
• 联系方式：400-8811-878，网站：https://raa.ciichr.com

总结

本报告揭示了2021年企业年终奖发放趋势、策略及水平，同时强调了税优政策到期对企业薪酬结构和员工税后收入的影响。企业普遍倾向于根据绩效发放年终奖，并在发放时间、对象和形式上表现出一定的差异性。此外，企业在应对税优政策到期时仍以观望为主，部分企业已开始调整薪酬结构和激励方式以应对政策变化。