拉勾招聘：2023第一季度中国数字科技人才流动报告_87页_6mb

中国数字科技人才流动报告（2023第一季度）总结

核心内容

本报告分析了2023年第一季度中国数字科技人才流动情况，涵盖数字经济行业全景、数字科技人才求职与流动趋势、人才竞争力及薪酬水平、企业竞争力等核心内容。报告基于拉勾招聘平台130万+企业的招聘数据和3700万+数字科技人才的求职数据，结合数字化科技从业者的调研结果，揭示了当前数字经济发展的主要动向与人才市场供需状况。

主要观点

数字经济行业发展

• 政策驱动：2023年两会及《数字中国建设整体布局规划》推动数字经济加速发展，数字中国建设按照“2522”框架布局，强调数字技术与实体经济深度融合。
• 规模增长：截至2021年，中国数字经济规模达45.5万亿元，占GDP比重39.8%。产业数字化占数字经济比重82%，成为增长主要驱动力。
• 人才短缺：随着数字经济快速发展，人才短缺问题凸显，需大力培养“数字工匠”以支撑产业数字化与数字产业化。

数字科技人才流动趋势

• 行业偏好：智能制造/智能硬件、人工智能成为数字科技人才的首选赛道，企业服务/数据服务行业人才求职活跃度高，且大量人才转向传统行业。
• 城市流动：一线城市北京、上海、广州、深圳仍领跑，杭州、成都等新一线城市快速发展，人才流入量同比增长近10%。西安人才活跃度增长显著，达15%。
• 人才流动指数：杭州人才流动顺差，流入量已赶超广州。京沪互为人才流动大城，人才流向杭州。

数字科技人才求职行为

• 求职信心：近六成数字科技人才对求职有信心，但应届毕业生因学历弱势缺乏信心，仅40%有求职信心。
• 涨薪偏好：超五成求职者希望涨薪，3-5年工作经验人才涨薪意愿强，仅28%可以接受降薪。
• 行业偏好：应届毕业生偏爱数字科技服务行业及人工智能等风口行业，逐渐转向广深，京沪不再是首选城市。
• 薪资期望：89%的数字科技人才将薪资福利作为求职首选，43%看重行业价值，33%看重公司规模。

企业招聘与人才竞争

• 招聘需求：企业服务/数据服务行业发布职位量最高，AIGC领域发布职位量同比增长15%，成为新风口。
• 供需比：整体供需比从16增长至22，增长39%。技术类岗位供需比增长最为显著，达到29。
• 薪酬水平：2023年一季度数字科技人才平均薪酬同比增长12%，技术类与设计类岗位增幅较大，运营类岗位增幅较小。
• 薪资分布：一线城市中，北京、上海、深圳平均薪资在20000元以上，杭州平均薪资达19289元，已赶超广州。

关键信息

行业与岗位趋势

• AIGC领域：发布职位量同比增长15%，算法工程师、CV算法工程师、NLP算法工程师等岗位供需比低，人才紧缺。
• 技术类岗位：供需比达29，平均单职位有29人竞争，尤其是5-10年工作经验的技术人才。
• 产品类岗位：供需比增长超50%，5-10年工作经验的产品类岗位竞争激烈，平均单职位有45人竞争。
• 运营类岗位：供需比达42，竞争激烈，尤其在北京，5-10年工作经验的运营供需比超70。
• 设计类岗位：3-5年工作经验设计岗位供需比达33，5-10年工作经验设计岗位供需比达42，增长36%。
• 市场类岗位：5-10年工作经验市场类岗位供需比达27，竞争激烈。
• 销售类岗位：5-10年工作经验销售岗位供需比超过10，竞争相对激烈。

人才与企业竞争力

• 学历分布：2023年一季度企业招聘中，本科学历占比65%，硕士学历占比9%，博士学历占比5%。
• 应届毕业生起薪：超六成985/211重点院校应届毕业生起薪超过8000元，普通本科起薪集中在5000-8000元。
• 企业竞争力：数字科技企业如华为、腾讯、百度、美团、快手及蚂蚁集团在人才流动中占据前列，字节跳动人才流向这些企业。
• 企业服务与数据服务：成为数字科技人才的主要流向，尤其在AIGC、人工智能、新能源汽车等新兴领域需求旺盛。

数据亮点

• AIGC人才争夺战：2023年一季度AIGC领域发布职位量同比增长15%，算法工程师供需比低于10，人才紧缺。
• 杭州崛起：杭州成为数字科技人才的“理想之城”，吸引大量人才，技术类岗位活跃度达27%，平均薪资水平达19289元，超过广州。
• 薪资水平：北京、上海、深圳技术类岗位应届毕业生薪酬基本在10k以上，杭州产品类岗位薪酬遥遥领先。
• 人才流动顺差：杭州、成都、西安等城市人才流入量增长显著，尤其西安同比增长15%。

结论

2023年第一季度，中国数字科技人才流动呈现显著增长趋势，人工智能、AIGC、企业服务/数据服务等成为热门领域。一线城市仍为主力，但新一线城市如杭州、成都等正快速崛起，成为人才流入新热点。数字科技人才对薪资福利、行业前景和公司规模有较高要求，应届毕业生在选择求职方向时更倾向于数字科技服务及人工智能行业。整体来看，数字科技人才市场竞争激烈，供需比上升，人才流动性增强，显示数字经济对人才的强烈吸引力及行业发展的持续升温。