2019年房地产行业人才地图及流动大数据分析报告_22页_2mb

房地产行业人才地图及流动大数据分析报告总结

一、整体经济及人力市场趋势

核心内容

• 经济新常态：2019年中国经济增速放缓，GDP增长率为6.2%，为近年来新低，促使企业从粗放式发展转向高质量发展。
• 人才需求变化：房地产行业招聘需求整体下降，但人才结构发生变化，中高端人才需求显著上升，本科以上、年薪高于20万、3年以上经验的职位占比从1.7%升至2.5%。
• 政策导向：国家提出“六个稳”政策，将就业置于首位，推动企业从盲目招聘转向精准招聘和内部人才培养。
• 跨行业与跨区域人才争夺加剧：随着互联网、大数据等技术的渗透，传统行业对具有互联网思维的人才需求上升，同时一线城市与新一线城市之间的跨区域人才争夺愈演愈烈。

主要观点

• 人才已成为推动经济发展的核心资源。
• 企业需从“粗放式”招聘转向“精准化”招聘，提升内部人才效能。
• 人才流动趋势显示，跨行业和跨区域流动成为常态，需关注人才来源与去向。

二、房地产行业人才画像

核心内容

• 学历特征：房地产行业重点岗位人才学历分布不均，市场营销类岗位以大专为主，管理类岗位则更倾向于本科及以上学历。
• 经验特征：管理类岗位经验普遍较高，市场营销类岗位相对年轻。
• 专业特征：行业人才主要来自土木工程、工程管理、工商管理等专业，具有较强的行业集中性。
• 薪酬特征：一线及新一线城市房地产行业重点岗位人才期望薪酬普遍高于实际薪酬，其中新一线及二线城市期望薪酬偏差更大。

主要观点

• 不同岗位对学历和经验的要求差异显著，企业需根据岗位特性设置招聘条件。
• 企业应关注高学历人才的职业发展需求，提供培训与成长机会。
• 校招应结合行业人才结构变化，定向培养相关专业人才。

三、房地产行业人才地图及流动

核心内容

• 人才分布：房地产行业人才主要集中在江苏、山东、河南等省份，一线城市如北京、上海、深圳对行业人才吸引力较强。
• 行业流动：房地产行业人才主要流入互联网、教育、广告等行业，主要流出至互联网、基金及物业行业。
• 城市流动：重点城市如北京、上海、成都、深圳对房地产行业人才吸引力强，且人才流动呈现区域集中性。
• 岗位稳定性：房地产行业重点岗位人才跳槽周期较长，企业需关注员工离职趋势，优化人才保留策略。

主要观点

• 人才地图可为企业和城市精准引才提供数据支持。
• 企业应结合人才流动趋势，建立针对性的薪酬管理机制和雇主品牌策略。
• 一线城市稳定性较好，但投资成本高，二三线城市将成为房地产行业发展的主要阵地。

四、房地产行业人才流动特征分析

核心内容

• 学历结构：房地产行业流动人才学历以中低端为主，本科及以上学历人才占比达48.9%，且10年以上经验人才数量较多。
• 内部因素：高学历人才对岗位要求不仅限于薪酬，更重视个人成长和培训机会，若缺乏发展机会易导致人才流失。
• 外部因素：一线城市调控严格，投资成本高，二三线城市则更具发展潜力，成为人才流动的重要方向。
• 薪酬预期：一线城市人才期望薪酬与实际薪酬偏差较小，新一线及二线城市期望薪酬偏差较大，企业需调整薪酬策略以吸引人才。

主要观点

• 房地产行业人才流动呈现多元化趋势，需关注内部发展与外部竞争的双重影响。
• 建立完善的内外部人才储备机制是应对人才流失的关键。
• 企业应通过数据分析优化薪酬体系和雇主品牌建设，提升人才吸引力与保留率。

关于智联招聘大运数据中心

核心内容

• 智联招聘是中国领先的职业发展平台，拥有丰富的行业人才数据和人力资源服务经验。
• 大运数据中心为企业提供定制化的行业研究报告，涵盖人才供需、流动性、大数据分析、大学生起薪、招聘效果等多个维度。

主要观点

• 智联招聘通过大数据分析帮助房地产企业精准把握人才市场动向，提升招聘与人才保留效率。
• 数据分析支持企业制定符合未来3-5年发展需求的人才战略，实现内外部公平的薪酬体系设计。