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2020新基建中高端人才市场就业吸引力报告总结

核心内容

《2020新基建中高端人才市场就业吸引力报告》由猎聘大数据研究院发布，旨在分析新基建领域中高端人才的年龄、学历、城市分布及薪资状况，为相关企业和人才提供决策参考。

主要观点

新基建发展背景

• 新基建已成为国家政策重点，涵盖5G、人工智能、大数据中心、工业互联网、新能源汽车充电桩、特高压、城际高速铁路和轨道交通七大领域。
• 在疫情期间，新基建在疫情防控、促进经济和带动就业方面发挥了积极作用，成为后疫情时期的重要增长点。

中高端人才画像

年龄分布

• 总体情况：25-30岁人才占比最高（36.24%），30岁以下（90后）占比达41.76%，显示年轻人在该领域占据主导地位。
• 细分领域：
  • 5G、人工智能、工业互联网：30-35岁人才占比最高，分别为33.53%、35.58%、36.07%。
  • 大数据中心、新能源汽车充电桩：25-30岁人才占比最高，分别为35.91%、39.02%，其中新能源汽车充电桩领域30岁以下人才占比达43.83%。

学历分布

• 总体情况：本科学历占比64.58%，硕士学历占比25.08%，合计89.66%；博士学历占比不足2%。
• 细分领域：
  • 5G领域硕士学历占比最高（43.31%）。
  • 新能源汽车充电桩领域本科学历占比最高（67.50%）。
  • 工业互联网领域博士学历占比最高（1.23%）。

城市分布

• 前20城市：以一线城市、部分新一线城市及发达二线城市为主，其中北京、深圳、上海、杭州位居前四，占比均超过12%。
• 北京：新基建人才占比最高（20.49%），杭州作为非一线城市，人才占比超过广州（10.30% vs 8.54%）。
• 城市发展水平：与新基建人才供需密切相关，经济发达、新兴产业落地早、招才引智政策积极的城市更具吸引力。

在线职位增长

• 总体增长：2020年1-4月，新基建领域在线职位同比增长35.86%。
• 细分领域增长：
  • 5G增长最快，达73.17%。
  • 工业互联网、大数据中心、人工智能增长均超过39%。
  • 新能源汽车充电桩增长相对较低，为9.90%。

企业平均薪资

• 总体薪资：新基建整体平均企业月薪为1.63万元。
• 细分领域薪资：
  • 工业互联网（1.81万元）和人工智能（1.68万元）薪资最高。
  • 5G（1.51万元）、大数据中心（1.59万元）、新能源汽车充电桩（1.31万元）薪资相对较低。
• 城市薪资优势：
  • 北京新基建平均企业月薪最高（1.98万元），高于当地全行业平均薪资0.54万元。
  • 上海（1.83万元）、深圳（1.78万元）、杭州（1.57万元）也具有显著薪资优势。
  • 东莞新基建平均企业月薪为1.68万元，比当地全行业平均薪资高0.69万元。

关键信息

• 新基建领域人才以90后为主，占比超40%，显示年轻化趋势。
• 人才学历普遍较高，本硕学历占比超90%，博士学历较少。
• 北京、深圳、上海、杭州等城市是新基建人才聚集地，具有显著的薪资优势。
• 5G、工业互联网、人工智能等细分领域职位增长迅速，新能源汽车充电桩增长相对平稳。
• 新基建具备高科技含量、轻资产、高附加值的特点，对就业有较强吸引力。

结论

新基建作为国家战略重点，正快速发展并吸引大量中高端人才。其人才结构以年轻、高学历为主，城市分布集中于经济发达地区，薪资水平普遍高于当地平均水平。未来，随着政策支持和市场需求增长，新基建领域将持续释放就业潜力，成为推动经济复苏和产业升级的重要力量。