2019财年企业责任报告_47页_5mb

普华永道中国2019财年企业责任报告总结

核心内容

普华永道中国在2019财年持续致力于企业责任，其核心使命为“解决重要问题，营造社会诚信”。公司通过整合社会责任与商业运营，积极应对社会、经济和环境挑战，同时确保长期和一致的方针以实现其企业责任目标。

主要观点

• 普华永道中国在2019财年提前实现了2020年企业责任愿景，包括投资1,500万用于支持个人、公益组织、小微企业和社会企业的发展。
• 公司在2022年设定了新的全球企业责任承诺，包括采用100%可再生能源供电、对航空差旅进行碳补偿，以及提升效率以降低碳排放。
• 普华永道中国通过多种方式参与社区活动，包括志愿服务、公益捐赠、专业技能支持以及环保项目，提升社会价值。
• 公司重视员工福祉、多元化、培训与发展，以及环保行动，如碳管理、废弃物回收和绿色办公场所建设。

关键信息

企业责任愿景

• 2015年制定的2020年愿景已提前实现。
• 2022年全球承诺包括：
  • 投资1,500万用于支持个人、公益组织、小微企业和社会企业。
  • 采用100%可再生能源供电，补偿其他剩余能源使用产生的碳排放。
  • 从2018年7月起对航空差旅进行碳补偿。

社区参与

• 2019财年，52%的员工参与了社区活动。
• 公司通过“一步·一梦想”活动筹集了40多万元，资助云南弥渡县的教育项目。
• 与真爱梦想合作，改善乡村教育状况，提供财经素养课程。
• 与创行中国合作，支持大学生社会创新项目，提升青年职业发展能力。

环境管理

• 在2019财年，人均碳排放量比2011财年下降了45%（基于市场）和29%（基于位置）。
• 72%的租用办公场所获得了LEED认证。
• 推广绿色办公实践，包括服务器虚拟化、能源效率提升和废弃物回收。

员工与工作场所

• 公司员工总数约为18,855人，其中644名为合伙人。
• 女性员工占比为65%，女性合伙人占比为31%。
• 员工满意度较高，75%的员工推荐普华永道为理想的工作场所，80%的员工为能在普华永道工作而感到自豪。
• 公司推动多元化与融合，致力于建立包容性文化。

培训与发展

• 推出全面的数字化技能提升计划，涵盖科技、数据、分析工具、人工智能和区块链等领域。
• 开展数字马拉松竞赛，鼓励团队学习与互动。
• 提供多样化的培训和职业发展机会，提升员工专业能力。

公益与透明度

• 为1,200余家公益组织提供免费的透明自测工具，帮助其提升公信力。
• 与多家公益组织合作，推动社会企业、小微企业和公益行业的可持续发展。
• 参与“公益行业评估支持平台”，制定并推广公益行业评估标准。

治理与战略

• 本地治理架构由合伙人委员会、管理委员会和执行董事会组成。
• 企业责任治理框架包括企业责任委员会、普华永道基金会和全球企业责任委员会。
• 每两年进行一次利益相关方问卷调查，了解其对可持续性主题的看法。

全球报告倡议组织（GRI）内容索引

• 报告内容遵循利益相关方参与、可持续性、重大性和完整性原则。
• 普华永道中国积极参与多个全球倡议，如联合国全球契约、RE100行动、气候组织和碳信息披露项目。
• 报告数据经Bureau Veritas审计，确保其可靠性。

总结

普华永道中国通过企业责任项目，积极支持社区、环境和经济的可持续发展。公司不仅在内部治理、员工发展和环境保护方面取得显著成效，还在推动公益行业、支持社会企业和小微企业方面发挥重要作用。通过持续的治理架构和战略规划，普华永道确保其企业责任实践的长期性和一致性，同时通过透明度和利益相关方参与，不断优化其社会影响力。