普华永道-中国大陆及香港2017财年企业责任报告_28页_4mb

携手共进，创造价值 —— 普华永道中国大陆及香港2017财年企业责任报告总结

核心内容概览

普华永道中国大陆及香港在2017财年（2016年7月1日至2017年6月30日）致力于可持续发展，通过企业责任项目、社区参与、环境管理等多方面努力，为社会创造积极影响。报告涵盖六大核心章节：关于我们、我们的服务、我们的工作场所、环境管理、社区参与和附录，内容详实，覆盖范围广泛。

主要观点与关键信息

企业责任战略与治理结构

• 企业责任治理架构：由企业责任委员会、普华永道基金会、普华永道全球企业责任委员会及环境可持续发展指导小组组成，确保战略执行与监督。
• 2020年企业责任愿景：聚焦社区参与、环境管理及负责任的商业运营，设定长期目标，如提高员工参与社区活动比例至50%、人均碳排放减少30%等。
• 2017年企业责任委员会主席：黄佳，拥有丰富经验，负责监管和推动企业责任相关活动。

服务与社会影响

• 食品行业服务：推出食品供应和诚信服务，帮助客户提升透明度与诚信，如为乳品公司提供尽职调查支持。
• 绿色金融建议：为G20峰会提供绿色金融建议，推动绿色投资激励、绿色标准制定、机构能力建设等。
• 碳排放交易体系支持：评估中国碳排放交易体系培训及发展需求，提出建议以提升能力建设和标准统一。

社区参与与志愿服务

• 志愿服务活动：全年志愿服务小时数增长32%，达到38,548小时，参与员工占39%。
• “一步·一梦想”捐步活动：4,500名员工参与，共筹集善款40多万元，用于支持姚基金的希望小学篮球项目。
• “亲切”与“活力社区”合作：支持流动儿童教育及社会融合，为2,117名儿童及家庭提供服务。
• “师友工作体验计划”：14名少数族裔青少年参与，导师投入1,244小时。

环境管理与可持续发展

• 绿色建筑：多个办公室获得LEED认证，如1间铂金级、9间金级。
• 能源管理：通过LED照明、工位共享等方式，降低能耗，2017年人均能源消耗减少29%。
• 空气质量改善：安装空气净化器、空气监测器，并提供优惠口罩。
• 电子废弃物管理：推行电子废弃物回收计划，包括翻新、转售、回收，目标提高捐赠比例至10%。

员工福利与发展

• 培训与发展：2017年员工接受正式培训时间达1,603,000小时，占员工总数的75%认为培训与自身工作准备密切相关。
• 员工满意度：88%的员工认为普华永道领导者做到了诚信而为，79%的员工为在普华永道工作感到自豪。
• 多元化与融合：推行多元化战略，包括全球派遣、导师计划、与残疾人合作等，2017年女性员工占比提升，女性合伙人比例保持稳定。

附录信息

• 关键绩效指标（KPI）：涵盖员工数量、培训时间、合规性、员工推荐率、社区活动参与度、环境绩效等。
• 温室气体排放：2017年总排放量为40,970吨二氧化碳，人均排放强度为2.51吨，较2011年减少22.42%。
• 数据安全：员工需确保数据安全，清空电脑硬盘以防止信息泄露。

总结

普华永道中国大陆及香港在2017财年通过全面的企业责任战略，积极应对社会、环境和商业挑战。其核心在于“做正确的事”和“成为变革的催化剂”，通过志愿服务、培训发展、绿色办公、社区支持等多方面努力，提升社会价值。报告展示了公司在可持续发展方面的进展，包括环境绩效的提升、员工福利的改善以及对非营利组织的支持，体现了其在企业责任领域的领导地位与实践成果。