《2024全球就业与社会展望》-10页_247kb

全球劳动力市
场中的收入分配与工作前景

• 劳动收入份额持续下降： 据国际劳工组织报告（《2024年9月更新》），过去20年间，全球劳动收入占总收入份额下降1.6个百分点。这一长期趋势近期仍在持续，自2019年以来，该份额继续下降，2022年触及52.3%的低点，相比2004年下降了0.6个百分点。以2024年购买力平价计算，这一下降导致工人的年度收入损失达2.4万亿美元。
• 劳动与资本收入失衡： 劳动收入相对平均分配，其份额下降意味着不平等程度上升，因为资本收入往往集中在较富裕群体。虽然生产率和产出同时增长（2004-2024年间，全球劳动力生产率增长58%，劳动收入增长53%），但劳动分享的相对减少施加了向上的不平等压力。
• 技术变革的影响： 技术进步，特别是自动化相关的创新，被认为是劳动收入份额下降的重要驱动因素之一。虽然过去二十年的技术创新普遍提高了生产力和产出，但它们也伴随着劳动收入份额的降低。分析表明，自动化可能是导致这一现象的核心机制。
• 近期AI发展与未来风险： 虽然尚无法预测人工智能的精确影响，但近期在人工智能领域的突破（如ChatGPT）可能进一步加剧劳动收入份额的下降趋势。这意味着需要强有力的政策来引导AI发展，确保其收益广泛分享，防止不平等加剧。
• 青年就业前景黯淡： 虽然过去十年全球青年“不在就业、教育或培训中”（NEET）的比例从21.3%下降至20.4%，但仍处高位。新估计显示这一比例将在短期内趋于平稳，但2025-2026年预计会略有增加。尽管如此，区域差异巨大，非洲和西亚地区的青年NEET比例尤其高企，且非洲在过去二十年中几乎未见改善。
• 性别差距显著： NEET数据揭示了青年男性和女性在教育和就业机会上的巨大性别不平等。2024年，青年女性NEET比例（28.2%）是青年男性（13.1%）的两倍多。从全球范围看，女性NEET比例在2005-2024年间虽有缓慢但显著的下降，但区域间差距依然庞大。

结论： 过去二十年劳动收入分享显著减少，技术是主要影响因素。青年就业率改善有限且存在巨大区域差距，性别不平等问题仍然严峻。在推动技术进步的同时，加强劳动力市场包容性、扩大教育和培训机会、加强决策权分配，以减少不平等，对全球经济和可持续发展至关重要。