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全球雇佣与社会展望：2024年9月更新摘要

劳动收入份额持续下降

• 全球劳动收入份额自2004年起下降1.6个百分点，至2022年降至52.3%，之后维持该水平，较2023年进一步下降0.6个百分点（现为51.7%）。自2024年4月启动的估计续报中，此下降趋势仍在延续。
• 总收入5.2%来自员工收入，近三分之二来自资本收入。劳动收入在国民收入中的份额下降，意味着资本收入份额的上升，这加剧了收入不平等，因为劳动收入的分布比资本收入更均匀。
• 二十国基恩增长显著，但劳工收入份额下降，表明生产力增长未被完全转化为劳动报酬增长。技术革新，在近期人工智能发展背景下尤为关键，被认为是劳工收入份额下降的主要驱动因素之一。
• 自动化导向的技术进步被推断是主导这种下降趋势的创新类型。技术进步不仅能提高生产力和产出，还会减少就业、工作时数，进而减少劳动收入份额。

青年就业率改善有限，性别差距显著

• 全球青年未就业、未接受教育或培训的比例（NEET率）从2015年的21.3%下降至2024年的20.4%，改善有限，且绝对数字基本持平甚至预计未来上涨。
• 非洲和阿拉伯国家青年NEET率最高（分别为23.3%和33.3%）。性别不平等在青年就业和教育领域尤为突出，全球女青年NEET率为男青年的两倍以上（28.2%比13.1%）。阿拉伯国家性别差距最大（25.3个百分点），而欧洲和中亚地区差距最小。
• 虽然性别差距总体缩小，但进展缓慢。确保青年参与教育、培训和获得体面就业机会至关重要。

结论与建议

• 自动化技术进步可能进一步压低劳工收入份额，加剧不平等。
• 政策制定是关键，应引导人工智能等技术创新惠及所有人，避免恶化不平等。
• 面对城市“青年半失业”（NEET）以及区域间进展缓慢的情况，亟需加大应对力度，尤其是在青年NEET率较高的地区，需优先提供教育与就业通道，创造体面工作机会。
• 技术带来的变革强调了投资教育、培训和技能发展的重要性和紧迫性。